根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，怀孕女职工受到法律的特殊保护。如果怀孕女职工被公司辞退，她的合法权益可能会受到损害，包括社会保险的权利。

　　社会保险的权利：《社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果怀孕女职工被公司辞退，她的社会保险关系可以转移到新的用人单位，或者由个人继续缴纳社会保险费。

　　孕期保护：《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等原因辞退女职工。如果公司违反法律规定辞退怀孕女职工，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　继续购买社保：如果怀孕女职工被公司辞退，她有权要求公司将她的社会保险关系转移到新的用人单位，或者由个人继续缴纳社会保险费。如果公司拒绝或者拖延办理，女职工可以向劳动行政部门投诉，要求公司履行法定义务。

　　以下是一个例子，说明怀孕女职工被公司辞退，要求公司继续帮买社保的情况：

　　假设李女士是一家公司的员工，在公司工作了一段时间后怀孕。然而，公司在李女士怀孕期间以各种理由辞退了她。李女士认为公司的辞退行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，侵犯了她的合法权益。

　　在这种情况下，李女士可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司继续为她缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司拒绝或者拖延办理，李女士可以向劳动行政部门投诉，要求公司履行法定义务。

　　需要注意的是，每个案例的具体情况都不同，因此在处理怀孕女职工被公司辞退，要求公司继续帮买社保的问题时，建议咨询专业律师，了解具体的法律法规和处理方法。