对于公司在某些特殊行业中，特别是在那些对公司运营至关重要的岗位上，经常会发生强制调岗的现象，我们应当从法律的角度去分析这种行为是否违法。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：用人单位变更劳动者的工作岗位，需与劳动者协商一致，且需采用书面形式，并需劳动者本人确认签字。

　　由此可见，在一定条件下，用人单位是可以对员工的岗位进行调剂的：

　　公司出现经营变化。比如公司缩减某条产品线，导致相关岗位过剩，需要裁员或者换岗。

　　员工患病或非因工受伤。在规定的医疗期结束后，不能从事原工作的，用人单位可以另行分配岗位。

　　员工不能胜任目前岗位。用人单位可以主动安排调岗或培训。

　　劳动合同中作出约定。诚信履行合同是劳动者和用人单位共同的义务，按照双方约定进行相应岗位调配，是没有问题的。

　　但公司强制员工调岗，不予调岗便进行辞退，肯定不合法。遇到以下情形，可以视为违法行为：

　　用人单位未经劳动者同意，擅自安排劳动者到不熟悉的岗位。

　　新岗位与原岗位的工作待遇、工作环境、工作强度相差较大。

　　出于对员工打击报复等恶意目的，对劳动者进行调岗。

　　用人单位恶意降低劳动者待遇，通过调岗逼迫员工辞职。

　　接下来通过一例案例，进行具体说明：

　　假设一家名为世纪佳饮的公司，在写字楼的16层有自己的办公区域，该公司有一个技术员张某，因为在工作中提出不同意见，与公司技术部主管发生了争执，主管便向人事提出了关于强制调岗的申请。

　　在没有与张某沟通的前提下，人事下达了将张某从技术员调为保洁员的通知，并限定他在一天之内到新岗位上班，否则按旷工处理，并给予辞退。

　　张某因此与公司发生争议，提起了劳动仲裁。在审理过程中，劳动仲裁委员会一致认定公司的行为违法，在双方协商下，公司恢复了张某的技术员岗位，并对当事人进行了精神补偿。

　　所以，我们应当充分重视我们的自身权益，面对强制调岗，我们有权向劳动仲裁部门提出申诉，通过法律途径来解决问题。

　　总结：

　　强制调岗必须依照一定的法律程序，否则就属于违法。作为劳动者，不必忍气吞声，可以通过合法的途径维护自身权益。

　　如果权益受到侵害，可以拨打当地劳动局的投诉电话，或者选择劳动仲裁，一般一个月内都会有处理结果。

　　遇到强制调岗的问题，首先要考虑的是：公司的调岗是否合理，再考虑自己的心理承受能力，如果苟同和忍让换不来公平与尊重，那么唯有依法维权。