面对职场中的诸多乱象，如公司的不合法解雇及五险一金的拖欠，我们作为员工应当如何维权?本文将带领大家了解相关的法律法规，并提供一份详细的解决指南。

　　一、基本法律常识

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在劳动合同期限内，公司无正当理由解雇员工，属于违法解除劳动合同，员工有权提出赔偿。

　　二、公司拖欠五险一金问题

　　五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。国家和地区法律法规规定，用人单位必须为员工缴纳五险一金。

　　三、发现问题，如何维权

　　1. 收集证据

　　首先，你需要收集所有与这起解雇相关的证据，如劳动合同、工资单、银行流水账单、五险一金缴纳记录等。

　　2. 与公司沟通

　　记录与公司的过程，尽量面对面沟通，保留沟通的证据，如电子邮件、短信或录音。

　　3. 向相关部门投诉

　　向当地的社会保险局或劳动保障部门投诉，反映情况并提供相关证据，申请官方介入查明问题。

　　4. 提交劳动争议仲裁

　　如果公司不愿意协商解决，或者补偿条件不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　四、申请仲裁的具体步骤

　　1. 准备材料

　　准备身份证、劳动合同、工作证明、证据文件等必要的申请材料。

　　2. 填写仲裁申请书

　　详细填写仲裁申请表，明确提出你因公司的违法行为遭受的损失和补偿要求。

　　3. 提交申请

　　将所有材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。

　　4. 仲裁审理

　　仲裁委员会将通知双方出席仲裁庭审，双方可提交证据并进行辩论。

　　5. 仲裁结果

　　仲裁结果通常会在45日内公布。如果不满意，可向人民法院提起诉讼。

　　五、仲裁赔偿可能涉及的方面

　　违法解雇赔偿金：根据工作年限及前12个月的平均工资计算。

　　未付的五险一金：由单位进行补缴或赔偿相应的金额。

　　额外补偿：如公司存在隐瞒、欺诈行为等，可能需要支付额外赔偿。

　　六、案例分析

　　**案例 1：**张女士在某公司工作3年，后因患病休假被公司无故解雇，同时发现公司未按规定为其缴纳五险一金。张女士经过劳动仲裁，最终获赔3个月的工资及应缴纳的五险一金金额。

　　**案例 2：**李先生与公司签订了为期2年的劳动合同，在任职期间遭受无故解雇，也未获支付五险一金。王先生依据仲裁程序，得到了等同于2个月工资的赔偿，同时公司为其补缴欠缴的五险一金。

　　七、结语

　　作为员工，我们有权利通过法律手段来维护自己的合法权益和尊严。在面对不公待遇和违法解雇时，了解并运用法律手段，严守法律防线，保护好自己的权益。

　　**提示：**对于具体的维权步骤和可能的法律后果，建议您咨询专业律师，保证自身利益最大化。