在职场中，员工与公司之间的劳动关系应当是建立在平等、尊重和守法的基础上的。然而，在未签署劳动合同或单方面被公司辞退的情况下，员工可能会面临维权的困境。本文通过一个虚构的案例，系统介绍相关法律法规和提供维权建议。

　　案例简介

　　赵明辉在一家知名科技公司担任产品经理，入职时由于公司人手紧张，急于安排工作，在未签下书面劳动合同的情况下便迅速开始了工作。工作三个月后，由于公司管理层变动和战略调整，赵明辉突然收到公司人事部门的通知，被告知“岗位不再需要”，要求立即离职。

　　问题提出

　　赵明辉面临的主要问题是：没有签订劳动合同，被公司单方面辞退后，他该如何依法维权?

　　法律法规理解

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)，用人单位与员工建立劳动关系应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

　　此外，《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，包括员工严重违反单位规章制度、严重失职等，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者。

　　维权策略

　　沟通协商： 赵明辉首先应该与公司进行沟通，明确终止劳动关系的原因是否合理，并尝试协商解决争议。

　　收集证据： 收集与公司之间的工作关系证据，如工作邮件、出勤记录、同事证明等，这些都是证明自己与公司存在劳动关系的关键证据。

　　劳动仲裁： 如果协商无果，赵明辉可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。

　　法律援助： 寻求法律专业人士的帮助，律师可以提供专业的法律咨询和代理服务。

　　正确理解法律条文： 即使未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，事实劳动关系成立，赵明辉的权利受法律保护。

　　获取补偿： 根据《劳动合同法》第四十七条规定，如果公司违法解除劳动合同，赵明辉有权要求支付赔偿金。

　　结论与建议

　　赵明辉的案例凸显出了劳动合同的重要性。对于员工而言，随时保持警惕，尽早与公司签订正式的劳动合同是防止类似困境的最有效手段。如果不幸遭遇了这样的问题，员工应保持冷静，并积极采取上述维权措施。

　　在职场中，员工与公司都应遵守国家法律法规，共同营造一个和谐稳定的工作环境。公司也应认识到遵守法律不仅是义务也是长期稳定发展的保障，员工同样需要学习相关法律知识来保护自己的合法权益。

　　注意事项

　　本文提供的案例及法律分析并不构成具体的法律意见。遇到具体的法律问题时，建议咨询专业的法律人士，并结合最新的法律法规做出判断。