在中国，工伤认定是一个法定程序，它涉及到劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的情形。根据中国的《工伤保险条例》，工伤的判定有一系列明确的条件。对于临时工下班时在厂里卫生间滑倒跌断脚骨的情况，是否算工伤，需要结合具体情境和法律规定来判断。

　　法律依据

　　《中华人民共和国工伤保险条例》：该条例详细规定了工伤的认定条件、工伤保险待遇等内容。

　　《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的基本权益，包括工伤保险的权利。

　　《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关事宜。

　　工伤认定的条件

　　根据《工伤保险条例》，工伤认定通常需要满足以下条件：

　　劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

　　伤害发生在工作时间和工作场所内。

　　伤害是由工作原因引起的。

　　具体案例分析

　　假设一个具体场景：张三是一家公司的临时工，在下班时在公司卫生间滑倒，导致脚骨断裂。

　　劳动关系：张三作为临时工，如果与公司有书面或事实上的劳动关系，那么他就符合工伤认定的主体条件。

　　工作时间和工作场所：虽然张三是在下班时发生事故，但事故发生在公司的卫生间内，可以认为是在工作场所内。如果事故发生时间接近下班时间，且与工作活动有直接关联(例如，完成工作交接、更换工作服等)，则可能被认定为工伤。

　　工作原因：如果张三滑倒是因为工作环境存在安全隐患(如地面湿滑未及时清理)，这可以被认为是因为工作原因导致的。

　　工伤认定程序

　　事故报告：用人单位应当在事故发生后及时向有关部门报告事故。

　　工伤认定申请：由用人单位或劳动者本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　调查取证：劳动保障行政部门将对事故进行调查，收集证据，确定是否属于工伤。

　　工伤认定决定：劳动保障行政部门根据调查结果作出工伤认定决定。

　　复议或诉讼：如果对工伤认定决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

　　应对措施

　　如果张三遇到此类情况，可以采取以下措施：

　　及时就医：首先要确保自身安全，及时就医治疗。

　　保留证据：保留医疗记录、事故现场照片、证人证言等相关证据。

　　工伤认定申请：与公司沟通，要求公司按照规定申请工伤认定。

　　法律咨询：若公司不配合或对工伤认定结果有异议，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和进一步的法律行动。

　　劳动仲裁或诉讼：如果工伤认定过程中出现问题或权益受损，可以通过劳动仲裁或法院诉讼维护自己的权益。

　　结论

　　临时工下班时在厂里卫生间滑倒跌断脚骨的情况，如果满足工伤认定的条件，可以被认定为工伤。劳动者应及时采取措施，保护自身的合法权益。

　　请注意，上述内容是基于中国现行法律规定的一般性解读，并不构成具体的法律意见。具体情况应咨询专业律师，并根据案件的具体情况和当地法律进行分析。