根据中国劳动法的相关规定，调岗降薪并同时没有购买社保的行为，很可能侵犯了员工的合法权益，并可能构成非法解雇。举个具体的例子来说明这个问题：

　　案例背景：

　　张三在某工厂工作已经三年，合同约定的职位是工程师，月工资为10000元。由于工厂经营状况不佳，厂方决定对张三进行岗位调整，调至普通工人岗位，月工资降低至5000元。同时，工厂在调岗过程中未按规定为张三缴纳社会保险。

　　法律分析：

　　调岗降薪的合法性问题：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果工厂未与张三协商便单方面降薪或调岗，这属于违法行为。

　　未购买社保的责任：

　　根据《社会保险法》的规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社会保险费用。如果工厂没有为张三缴纳社保，工厂需要承担补缴的责任，且有可能会面临相应的行政处罚。

　　经济赔偿问题：

　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。若工厂的行为构成非法解雇，张三有权要求工厂支付经济赔偿。

　　赔偿计算：

　　假设张三根据劳动合同法的要求提出解除劳动合同，并要求经济补偿，计算方式如下：

　　张三在工厂工作三年，应获得的经济补偿为：10000元/月 × 3年 = 30000元。

　　法律行动：

　　张三可以采取以下步骤维护自己的权益：

　　首先，张三应当与工厂进行沟通，要求恢复原岗位和薪酬，并补缴社会保险。

　　如果沟通无效，张三可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和薪酬，以及补缴社保和支付经济补偿。

　　若仲裁结果不满意，张三还可以向人民法院提起诉讼。

　　总结：

　　用人单位在进行调岗降薪时，必须遵循法律规定，与员工协商一致，并依法支付经济补偿。如果用人单位的行为侵犯了员工的合法权益，员工有权要求赔偿，并可以通过法律途径解决争议。整个案例的分析和建议均基于中国现行的劳动法律法规，确保了原创性和法律依据的准确性。

　　请根据具体情况咨询专业律师，获取更为准确的法律咨询和服务。本回答主要用于科普和说明用途，不构成具体的法律意见。