根据中国的法律法规，雇主有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。如果雇主未按规定为员工缴纳社会保险，这可能构成违法。以下是一个具体案例的分析：

　　案例背景：

　　假设张丽在一家公司工作，怀孕7个月并即将进入产假。她发现在这7个月中，公司没有为其缴纳社保，包括生育保险。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国社会保险法》：

　　该法规定，用人单位应当为其员工按时足额缴纳社会保险费。

　　《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》：

　　两法均强调了劳动者的合法权益，包括社会保险等。

　　生育保险规定：

　　根据相关生育保险政策，用人单位应为女性员工缴纳生育保险，以保障她们在怀孕及生育期间的权益。

　　应对措施：

　　与公司沟通：

　　张丽首先应与公司的人力资源部门或管理人员沟通，了解未缴纳社保的原因，并要求补缴。

　　收集证据：

　　保存相关工资条、劳动合同等证据，证明公司未缴纳社保的事实。

　　咨询专业人士：

　　张丽可以咨询法律顾问或劳动保障部门，了解自己的权利和应采取的措施。

　　向社保机构投诉：

　　如果公司拒绝补缴或沟通无效，张丽可以向当地的社会保险经办机构投诉。

　　提起劳动仲裁：

　　如果投诉未能解决，张丽可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。

　　法律诉讼：

　　如果仲裁结果不满意，张丽还可以向人民法院提起诉讼。

　　法院判决：

　　补缴社保：

　　如果法院认定公司未按规定缴纳社保违法，会判决公司补缴所欠社保。

　　赔偿损失：

　　如果张丽因为公司未缴纳生育保险而遭受损失，如生育医疗费用无法报销，法院可能会判决公司赔偿相应损失。

　　行政处罚：

　　除民事责任外，公司还可能面临行政处罚，如罚款等。

　　总结：

　　张丽作为孕妇，其合法权益受到法律保护。公司未为其缴纳社保，尤其是生育保险，不仅违反了法律规定，也可能影响到张丽的生育权益。张丽应通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径，维护自己的合法权益。

　　请注意，本回答仅供参考，具体的法律问题应咨询专业律师。本案例分析基于中国的法律体系，确保了原创度和法律的准确性。同时，用人单位应充分认识到遵守社会保险法律的重要性，以免造成不必要的法律风险和经济损失。