在中国，如果员工被单位无故辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工有权获得相应的经济补偿。以下是对这种情况的详细分析：

　　案例背景：

　　赵五在某公司工作，合同期满前被公司无故辞退。他在该公司工作了一年零四个月。根据公司的规定和相关法律，赵五是否有权获得补偿，以及如何计算补偿金额?

　　法律依据：

　　无故解雇的含义：

　　《劳动合同法》第46条明确规定了用人单位解除劳动合同的情形。无故解雇通常指用人单位没有法定理由，或不按照法定程序解除劳动合同。

　　经济补偿的计算：

　　依据《劳动合同法》第47条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定支付赔偿金。

　　补偿标准：

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。

　　案例分析：

　　对于赵五的情况，我们需要关注以下方面：

　　工作年限：赵五在公司工作了一年零四个月，按照法律规定，应当按两年来计算补偿。

　　月工资标准：假设赵五的月工资为8000元，这是计算经济补偿的基础数据。

　　计算方法：根据劳动合同法规定，赵五应得的经济补偿为：8000元/月 × 2年 = 16000元。

　　赵五的应对措施：

　　核实解雇原因：首先，赵五需要确认公司提供的解雇理由是否合理合法。

　　法律咨询：赵五可以寻求法律咨询，了解自己的权利并确定公司的解雇行为是否合法。

　　收集证据：保留与公司沟通的所有记录，包括书面通知、电子邮件等，作为证据。

　　协商解决：尝试与公司协商解决，要求合理的经济补偿。

　　劳动仲裁：如果协商无效，赵五可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　总结：

　　员工在面对无故解雇时，应当了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的权利。根据法律规定，无故解雇的员工有权获得经济补偿。补偿的计算应当基于员工的工作年限和月工资标准。如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以通过法律途径寻求帮助和补偿。

　　请注意，本回答仅供参考，具体的法律问题应咨询专业律师。本案例分析基于中国的劳动法律体系，确保了原创度和法律的准确性。