在中国法律体系下，如果员工自行离职，但雇主拒绝支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　了解法律：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了雇主在员工离职时的工资支付义务。即使员工自行离职，雇主也必须按照劳动合同的约定支付工资。如果劳动合同没有明确规定，雇主应当按照法定的最低工资标准支付工资。

　　协商解决：首先，员工可以尝试与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以提出自己的立场和理由，并尝试找到双方都能接受的解决方案。

　　劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。员工需要提交相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资被拖欠。

　　法律诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，或者员工对仲裁结果不满，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资被拖欠。

　　下面是一个案例说明：

　　假设小王在一家公司工作，但由于个人原因，小王决定自行离职。然而，公司在小王离职后拒绝支付其工资。

　　在这个案例中，小王可以采取以下步骤来维护自己的权益：

　　了解法律：小王需要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，了解自己在离职时的工资支付权利。

　　协商解决：小王可以尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，小王可以提出自己的立场和理由，并尝试找到双方都能接受的解决方案。

　　劳动仲裁：如果协商不成，小王可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小王需要提交相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资被拖欠。

　　法律诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，或者小王对仲裁结果不满，小王可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，小王需要提供证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资被拖欠。

　　总的来说，如果员工自行离职，但雇主拒绝支付工资，员工可以通过协商、劳动仲裁和法律诉讼等方式来维护自己的权益。员工需要了解法律规定，准备好相关证据，并按照法定程序进行维权。只有通过合法途径，员工才能维护自己的合法权益。