在中国，公司解雇员工需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。如果员工因上班路上闯红灯而被解雇，是否合理需要具体情况具体分析。

　　员工行为是否构成严重违纪：《劳动合同法》规定，员工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。闯红灯属于违法行为，如果公司规章制度中明确禁止员工在上班途中闯红灯，且员工明知故犯，那么其行为可能构成严重违纪，公司有权解除劳动合同。

　　公司的规章制度是否合理：公司的规章制度应当合法、合理，且已经告知员工。如果公司规章制度中要求员工遵守交通法规，而闯红灯显然违反了这一规定，那么公司的规章制度是合理的。

　　解雇程序是否合法：即使员工的行为构成了严重违纪，公司在解雇员工时也应当遵循合法程序。这包括提前通知、支付经济补偿等。

　　举例来说，假设某公司员工小明，上班途中违反交通法规闯红灯，被交警处罚。公司规章制度中明确规定员工必须遵守交通法规，不遵守将面临解雇。小明在被交警处罚后，公司以严重违反公司规章制度为由，解雇了小明。

　　在这种情况下，如果公司的规章制度合理，且已经告知员工，且公司在解雇小明时遵循了合法程序，那么公司的解雇行为是合理的。然而，如果公司的规章制度不合理，或者公司在解雇小明时没有遵循合法程序，那么公司的解雇行为可能构成违法解除劳动合同。

　　总结起来，上班路上闯红灯被公司解雇是否合理，需要根据具体情况进行分析。如果员工的行为构成了严重违纪，且公司的规章制度合理，且公司在解雇员工时遵循了合法程序，那么公司的解雇行为是合理的。然而，如果公司的规章制度不合理，或者公司在解雇员工时没有遵循合法程序，那么公司的解雇行为可能构成违法解除劳动合同。在处理此类问题时，员工应积极了解相关法律法规，维护自己的合法权益。