公司破产，没有能力偿还工人工资，这涉及到劳动者的合法权益保护问题。我国相关法律法规为劳动者提供了保障，以下是相关法律法规的介绍和分析，并通过一个例子进行说明：

　　《中华人民共和国劳动法》：我国《劳动法》规定了劳动者的合法权益，包括工资支付、社会保险、休息休假等。当公司破产时，破产管理人有义务在破产程序中优先清偿劳动者的工资。如果公司没有能力偿还工资，破产管理人有责任与债权人协商，争取优先清偿工资金额。

　　《中华人民共和国企业破产法》：我国《企业破产法》规定了企业破产程序，包括破产申请、破产管理人的任命、债权人会议、财产分配等。在破产程序中，劳动者的工资应当列为优先清偿的债权，即在破产财产分配时，应优先保障劳动者的工资权益。

　　《中华人民共和国劳动合同法》：我国《劳动合同法》规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。当公司破产时，用人单位应当及时与劳动者解除劳动合同，并依法支付劳动者应得的工资、经济补偿等。

　　通过以下例子来说明公司破产，没有能力偿还工人工资的情况：

　　假设某公司由于经营不善，面临破产。公司无法按时支付工人工资，工人们向破产管理人提出要求优先清偿工资的请求。破产管理人首先需要评估公司财产状况，包括公司的资产、负债、债权人的债权等。然后，破产管理人应当与债权人进行协商，争取优先清偿工资金额。如果协商不成，破产管理人可以向人民法院申请，请求人民法院依法作出判决。

　　在这个过程中，工人们应当依法维护自己的权益。如果破产管理人未能及时清偿工资，工人们可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决破产管理人清偿工资。如果法院判决破产管理人清偿工资，破产管理人必须依法执行。如果破产管理人仍未能清偿工资，工人们可以向人民法院申请强制执行。

　　综上所述，当公司破产，没有能力偿还工人工资时，根据我国相关法律法规，工人应当享有优先清偿工资的权利。破产管理人应当在破产程序中优先保障工资金额，工人们可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，我国政府也在不断加强对劳动者的保护，确保劳动者的合法权益得到充分的保障。