在中国，公司压员工工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果公司压员工两个月的工资，就违反了这一规定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也对工资支付作了明确规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。此外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条还规定，用人单位违反劳动法规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令支付赔偿金。

　　举例说明：

　　以一个案例为例，某公司因经营困难，连续两个月未向员工支付工资。员工发现后，依法向劳动行政部门投诉。劳动行政部门立即对该公司进行调查，确认该公司违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。根据法律规定，劳动行政部门责令该公司在规定时间内支付拖欠的工资，并要求其支付相应的赔偿金。最终，该公司被迫支付了拖欠的工资和赔偿金，并对违法行为进行了整改。

　　总结起来，公司压员工两个月的工资是违法的。如果遇到这种情况，劳动者应当依法维护自己的合法权益。可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。法律将保护劳动者的权益，确保他们按时足额获得劳动报酬。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，积极参与劳动法的宣传教育活动，提高自己的法律意识。