当公司倒闭时，员工可能面临工资被拖欠的问题。这不仅对员工的生活造成影响，也可能涉及法律问题。本文将探讨公司倒闭后员工应如何应对拖欠工资的问题，以及相关的法律法规。

　　一、工资权概述

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权获得工资，工资应当按时足额支付。如果公司倒闭，员工仍然有权要求支付拖欠的工资。

　　二、公司倒闭但仍有工资未支付的应对策略

　　立即与公司沟通：员工应立即与公司管理层或法定代表人进行沟通，了解拖欠工资的原因和解决方案。

　　保留证据：员工应保留与工资相关的所有证据，包括工资条、劳动合同、银行转账记录等。

　　寻求法律援助：如果公司与员工沟通无果，员工可以寻求法律援助，咨询律师如何采取法律行动。

　　申请劳动仲裁或起诉：如果公司拒绝支付拖欠的工资，员工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

　　三、相关的法律法规

　　《中华人民共和国劳动法》：该法规定了工资支付的基本原则和规定，包括按时足额支付工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了工资支付的具体要求，包括工资的构成、支付方式和时间等。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的处理方式，包括劳动仲裁的申请、仲裁程序和裁决效力等。

　　四、举例说明

　　以下通过几个例子来说明公司倒闭但仍有工资未支付时，员工应如何应对：

　　假设某员工在公司工作了一段时间，但公司在倒闭前拖欠了他一个半月的工资。员工可以立即与公司沟通，要求支付拖欠的工资，并保留与工资相关的所有证据。

　　假设公司与员工沟通无果，员工可以寻求法律援助，咨询律师如何申请劳动仲裁或提起诉讼。

　　假设员工申请了劳动仲裁，仲裁委员会将根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对案件进行审理，并作出裁决。

　　五、结语

　　当公司倒闭但仍有工资未支付时，员工应立即与公司沟通，保留证据，寻求法律援助，并申请劳动仲裁或提起诉讼。了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对员工保护自己的权利至关重要。无论遇到哪种情况，员工都应保持冷静，并采取适当的行动来保护自己的权益。