劳动者在工作中享有合法权益，包括不被随意解除劳动合同的权利。如果公司不想要您，且您没有过错，这可能涉及到违反劳动法的情况。以下是一些可能的应对措施和法律法规的介绍：

　　确认解除合同的原因 首先，您需要确认公司想要解除您合同的具体原因。如果是由于您的工作表现或违反公司规定，那么公司有权解除合同。但如果是因为公司经营不善、人员优化或其他非您的过错，那么公司可能需要承担相应的法律责任。

　　了解劳动法规定 中国的《劳动法》和《劳动合同法》规定了劳动者的合法权益。如果公司想要解除劳动合同，必须符合法定的条件，并且按照法定程序进行。这通常包括提前通知或支付经济补偿等。

　　收集证据 如果您认为公司无故解除您的劳动合同，您可以开始收集证据，如工作表现评估、沟通记录等，以证明您在工作中没有过错。

　　咨询专业人士 您可以通过咨询劳动法律师或劳动保障部门，了解您的权益和可能的法律途径。专业人士可以提供专业的法律建议，帮助您理解您的权利，并指导您如何采取进一步的行动。

　　与公司协商 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商。表达您的关切，并询问公司是否有可能的其他解决方案，如调整工作内容、提供培训等。

　　申请劳动仲裁或提起诉讼 如果协商无效，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是一种相对较快、成本较低的解决争议的方式。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

　　案例分析： 假设您在公司工作了半年多，没有过错，但公司突然通知您解除劳动合同。这种情况可能违反了《劳动合同法》的相关规定。您可以采取以下步骤：

　　确认解除合同原因：与公司管理层进行沟通，了解公司解除合同的具体原因。

　　收集证据：收集与工作表现相关的文件，如评估报告、工作记录等，以证明您在工作中没有过错。

　　咨询专业人士：联系劳动法律师，了解您的权利和可能的法律途径。

　　与公司协商：尝试与公司管理层进行协商，表达您的关切，并寻求可能的解决方案。

　　申请劳动仲裁：如果协商无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。

　　通过以上步骤，您可以尝试维护自己的合法权益，并寻求法律途径解决与公司的争议。

　　结论： 在中国，如果您在公司工作了半年多，没有过错，但公司不想要您，您可以通过确认解除合同原因、了解法律法规、收集证据、咨询专业人士、与公司协商以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。请注意，每个案件的具体情况可能不同，因此在采取任何行动之前，建议您咨询劳动法律专业人士，以便获得针对您具体情况的建议和指导。