在中国，劳动者在被用人单位辞退时是否有权获得经济赔偿，取决于辞退的原因和程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律法规的规定。如果用人单位未按照法律规定的程序和条件解除劳动合同，劳动者有权要求经济赔偿。

　　法律法规分析

　　经济赔偿：根据《劳动合同法》第四十七条，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额为劳动者每满一年的工作，支付其一个月工资的经济补偿。

　　试用期解除：对于试用期内的解除，根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　经济性裁员：《劳动合同法》第四十一条和四十二条对经济性裁员的情形和程序作出了规定，用人单位在进行经济性裁员时，应当优先留用一定类别的劳动者，并且在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的劳动者并优先招用。

　　举例说明

　　案例一：试用期解除劳动合同

　　小张入职一家公司，签订了三年期限的劳动合同，试用期为六个月。在试用期工作五个月时，公司以小张工作能力不符合要求为由，决定解除劳动合同。小张认为自己的工作表现良好，对公司的决定表示不满。在要求公司提供具体的考核标准和证据无果后，小张向劳动仲裁部门提出申请。仲裁部门审查后认为，公司未能提供充分的解除理由和证据，判定公司的解除行为违法，要求公司支付小张相应的经济赔偿。

　　案例二：经济性裁员

　　小李在一家制造企业工作，受市场环境影响，公司决定进行经济性裁员。小李在公司工作了五个月，也在裁员名单之内。然而，小李发现公司在裁员过程中，未按照法定程序进行，如未提前通知全体员工和工会，也未向劳动行政部门报告。因此，小李向劳动仲裁部门提出申诉。仲裁部门审理后，确认公司的裁员程序违法，裁定公司应当支付小李经济赔偿。

　　结论

　　如果劳动者在入职不满六个月时被用人单位辞退，是否能获得经济赔偿，需要根据辞退的原因和程序来判断。如果用人单位未能提供合法的解除理由或未按规定程序操作，劳动者有权要求经济赔偿。赔偿的计算方法通常是根据劳动者在单位的工作年限和月工资来确定。

　　当劳动者面临违法解雇时，应当积极了解和维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或法律途径解决争议。同时，用人单位在解雇员工时，也应当严格遵守《劳动合同法》等法律法规的规定，合理、合法地处理劳动关系，避免不必要的法律风险和经济损失。