在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)，用人单位在与员工解除或终止劳动合同时，应当依法为员工出具解除或终止劳动合同的证明。如果员工已离职，但原公司拒绝办理离职证明，这违反了相关法律规定，员工可以采取以下措施维权。

　　法律法规分析

　　劳动合同法规定：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。

　　劳动争议解决：如果用人单位不履行法律规定的义务，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除或终止劳动合同的事实，并要求出具离职证明。

　　行政救济：此外，劳动者还可以向当地人力资源和社会保障局投诉，请求行政部门介入，督促用人单位履行法定义务。

　　举例说明

　　案例一：拖延办理离职证明

　　小李在一家软件开发公司工作，因个人职业发展需要，与公司协商后决定离职。按照公司规定，小李提前三十天通知了公司，并完成了交接工作。然而，公司以各种理由拖延不出具离职证明。小李向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会介入后，公司最终按规定为小李出具了离职证明。

　　案例二：拒绝出具离职证明

　　小王因与公司管理层发生严重分歧，选择离职。公司因不满小王的决定，拒绝为其办理离职证明。小王向当地人力资源和社会保障局投诉，经该局调查核实，确认小王的离职合法有效。在人社局的督促下，公司最终为小王提供了离职证明。

　　结论

　　如果用人单位在员工离职后拒绝办理离职证明，这种做法违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

　　沟通协商：首先与用人单位进行沟通，了解不办理离职证明的原因，并尝试协商解决问题。

　　申请仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认解除或终止劳动合同的事实，并要求出具离职证明。

　　行政投诉：也可以向人力资源和社会保障局投诉，请求行政部门依法处理。

　　法律援助：在处理过程中，如果遇到法律问题，可以寻求法律援助中心的帮助，获取专业的法律意见和服务。

　　法院诉讼：在必要时，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

　　在处理此类问题时，劳动者应保留与用人单位沟通的相关记录和证据，以备不时之需。同时，劳动者也应注意，离职时应当遵循劳动合同及公司规章制度的相关程序，以免给后续维权带来不便。

　　用人单位也有义务遵守法律规定，合理、公正地处理员工离职事宜，及时出具离职证明，以保障劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。