在现代企业管理中，打卡制度常被用作衡量员工出勤和工作时间的标准。然而，当打卡问题与加班费挂钩时，便可能引发一系列的劳动纠纷。本文将探讨工厂以员工未按规定打卡为理由不支付加班费的合法性，并通过实例分析，结合相关法律法规进行讨论。

　　一、加班费的相关法律规定

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第41条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，对于安排劳动者加班的，应支付加班费。此外，根据《劳动法》第44条，加班费的计算标准为：平日加班支付不低于工资的150%，休息日加班不低于工资的200%，法定节假日加班不低于工资的300%。

　　二、打卡制度的作用与限制

　　打卡制度是为了记录员工的上下班时间，以便于用人单位管理和计算工资。然而，打卡只是一种管理手段，并不能取代对员工实际工作内容和时间的考量。在劳动者实际工作超出法定工时的情况下，用人单位仍需依法支付加班费，即使员工未能按规定打卡。

　　三、未按规定打卡不支付加班费的合法性

　　用人单位不能仅以员工未按规定打卡为由，拒绝支付加班费。根据《劳动法》的原则，加班费的支付应当基于劳动者的实际工作时间。如果劳动者能够提供证据证明其加班的事实，如通过证明其他同事的证言、工作记录或任务完成情况等，用人单位应立即支付相应的加班费。

　　四、实例说明

　　假设李四在某工厂工作，根据劳动合同约定，他的工作时间为每天8小时，每周工作5天。某月，工厂因订单增加，要求李四在休息日加班。尽管李四按照要求完成了加班任务，但由于忘记打卡，工厂以此为由拒绝支付加班费。

　　在这种情况下，根据《劳动法》的规定，李四有权要求工厂支付加班费。他可以提供加班期间完成任务的证据，如生产记录、与同事的通信记录、工作任务清单等。如果工厂不能提供反驳证据证明李四未能完成加班工作，那么工厂应依法支付加班费。

　　总结：用人单位不能单纯以未按规定打卡为由拒绝支付加班费。劳动者的实际工作时间和工作内容是判断加班费支付的重要依据。当劳动者能够证明自己的加班事实时，用人单位应当依法支付相应的加班费。在劳动关系中，用人单位和劳动者双方均应遵循《劳动法》的相关规定，合理维护各自的权益。通过建立完善的考勤制度和加班管理制度，可以更好地平衡双方的利益，促进和谐的劳动关系。同时，劳动者也应提高自身的法律意识，积极维护自己的合法权益。