在劳动关系中，劳动合同是确认双方权利义务的重要凭证。然而，现实中存在用人单位和劳动者未签订书面劳动合同的情况。这种情况下，如何证明劳动关系的存在成为劳动者维权的关键。本文将结合法律法规和实际案例，探讨没有签订劳动合同时，如何证明劳动关系的存在。

　　一、法律规定对劳动关系的认定

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日起建立。即使未签订书面劳动合同，只要双方之间存在实际用工关系，劳动关系即告成立。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。未及时订立书面劳动合同的，不影响劳动关系的建立。

　　二、劳动关系证明的途径

　　在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式证明劳动关系的存在：

　　工资支付记录：银行转账记录、工资条、现金支付的签收记录等。

　　考勤记录：打卡记录、请假条、加班记录等。

　　工作证明：工作证、服务证、入职登记表、工作安排邮件或微信记录等。

　　同事证言：其他同事的证言也可作为证明劳动关系存在的证据。

　　其他证据：工作场所的监控录像、工作成果、用人单位的规章制度等。

　　三、实际案例分析

　　假设李明在某公司工作三个月，但公司一直未与其签订书面劳动合同。后因工资纠纷，李明向劳动仲裁委员会申请仲裁。由于没有书面劳动合同，李明提供了以下证据：

　　银行转账记录，显示公司每月向其支付工资。

　　微信记录，包括主管安排工作的聊天记录和请假批准。

　　同事的证言，证明其在公司的工作时间和岗位。

　　工作成果，如完成的项目报告和客户反馈。

　　劳动仲裁委员会根据上述证据，认定李明与公司之间存在劳动关系，并支持了李明的工资诉求。

　　总结：在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者依然可以通过其他途径证明劳动关系的存在。用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动者也应当提高法律意识，留存工作中的相关证据，以备不时之需。在发生劳动争议时，劳动者可以依法维权，寻求法律援助，保护自身的合法权益。同时，劳动监察部门应加强对企业的监管，规范用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。