根据中国《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，企业在处理员工旷工问题时需要遵循法律规定，特别是对于处于特殊时期的员工，如哺乳期女职工，企业不得以违反常规的方式解除劳动合同。在此，我们将详细分析这一问题，并结合法律法规和实例进行说明。

　　法律法规

　　《劳动合同法》第四十一条规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　其中，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。哺乳期按照该规定，是指女职工生育后婴儿满一周岁期间。

　　实例分析

　　假设李华是一家私营企业的员工，她休完产假后回到公司继续工作。根据公司规定，李华每天有1小时的哺乳时间。某日，李华因家中孩子生病需要照顾，未能按时回到公司，也未能提前通知公司，导致当日的哺乳时间未能使用。次日，公司以李华旷工为由，决定解除与其的劳动合同。

　　在这个案例中，虽然李华未能使用哺乳时间且未提前通知公司，按照《劳动合同法》的相关规定，这可能构成违反用人单位规章制度。然而，根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得在李华的哺乳期间解除劳动合同。因此，公司的解除行为是违法的。

　　法律后果

　　如果企业违反了《女职工劳动保护特别规定》，解除了哺乳期女职工的劳动合同，女职工可以向当地劳动保障行政部门投诉或提起劳动争议。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，劳动者要求恢复履行劳动合同的，应当恢复履行;劳动者不要求或者不能恢复履行的，用人单位应当支付赔偿金。

　　结论

　　企业在处理哺乳期女职工的旷工问题时，必须严格遵守《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。即使员工存在违反公司规章制度的行为，企业也不得在员工的哺乳期内以此为由解除劳动合同。企业应当采取更为人性化的管理方式，合理解决员工在特殊时期的工作与生活矛盾。

　　同时，哺乳期女职工也应当遵守公司规章制度，如有特殊情况不能按时工作，应及时与用人单位沟通并协商解决方案，以免造成不必要的误解和纠纷。通过双方的共同努力，可以创造一个和谐、公平的劳动环境。