在中国的劳动法体系中，对于员工提前离职和工资扣除有着明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情况下可以对员工的工资进行扣除，但是这种扣除必须依法进行，不能随意扣减。以下是对这一问题的详细分析，包括相关法律法规的介绍和具体实例说明。

　　法律法规

　　《劳动合同法》：第三十九条规定，劳动者提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者未按照规定通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　《工资支付暂行规定》：第十五条规定，用人单位不得随意扣减劳动者工资。如果因为劳动者的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿，但是赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的月工资不得低于当地的最低工资标准。

　　实例分析

　　假设小王在一家互联网公司工作，签订了为期两年的劳动合同。合同中约定，如果小王在合同期内提前离职，需要提前三十天通知公司，否则将视为违约。小王因个人原因决定提前离职，但只提前了十天通知公司。公司要求按照合同约定，扣除小王当月工资的30%作为违约金。

　　在这个案例中，小王未能按照劳动合同约定提前三十天通知公司，确实存在违约行为。但是，根据《工资支付暂行规定》，即使劳动者存在违约行为，用人单位也不能随意扣减工资。公司可以根据合同约定要求小王赔偿，但扣减的工资金额不得超过小王当月工资的20%，并且扣除后的月工资不得低于当地的最低工资标准。

　　结论

　　面对提前离职和工资扣除的问题，首先需要查阅劳动合同中的具体约定，判断员工的离职行为是否构成违约。即使员工存在违约行为，用人单位也不能违法扣除工资，扣减的金额和条件都受到法律法规的严格限制。如果用人单位违法扣减工资，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，用人单位在处理劳动者违约事宜时，应当遵循合理、公正的原则，依法行使权利。