面对工厂不批准急事请假的情况，进而将其算作旷工，员工可以采取一系列的步骤来处理这一问题。在此过程中，了解相关的法律法规，并采取合法合理的行动是最为关键的。

　　确认请假规定

　　首先，要确保自己了解并遵循了工厂的请假规定。通常，企业的员工手册或劳动合同中会明确请假流程、条件及相关的责任。比如，在中国，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位应当制定劳动纪律，实行劳动者的休假制度。

　　提供证据

　　如果确有急事须请假，应主动提供相关证明，如医疗证明、家庭突发事件的证明等，以便使管理层理解情况的紧急性和重要性，为批准请假提供依据。

　　沟通协商

　　积极与公司的人力资源部门或者直接上级沟通，说明情况，表明自己的态度和意愿。在沟通时要保持冷静、礼貌，并确保提供准确的信息。在某些情况下，一种灵活的解决方案可能会被提出，比如安排他人临时代替工作。

　　法律咨询

　　如果协商无效，且觉得自己的权益受到侵犯，可以寻求法律帮助。咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益并探讨可能的法律途径。

　　考虑投诉

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动者对用人单位的劳动条件、劳动报酬等有异议，可以向本单位的职工代表大会或者上级工会提出。若确信工厂的处理方式不当，可以向工会或职工代表大会提出投诉。

　　记录并保存证据

　　面对可能的旷工处理，要仔细记录与请假相关的事情经过，包括请假时间、请假原因、提交的证据、沟通的内容等，以备不时之需。这些记录可能在后续的争议中作为有力的证据。

　　遵守劳动纪律

　　尽管你面临特殊情况，但在日常仍需遵守劳动合同与公司规章中所规定的劳动纪律。如需采取进一步行动，如申请劳动仲裁或者提起诉讼，确保在这些行动中保持合法合规。

　　法律案例参考

　　以张先生的个案为例，他因配偶突发重病，紧急请假五天。但由于工厂未能及时批准，将其视为旷工。张先生随后向人力资源部门提交了医院的证明，并阐述了理由。同时，他咨询了律师，并保存了所有相关证据。工厂在接到张先生提交的证据后进行了复查，并最终撤销了旷工的决定。

　　提升自我保护意识

　　通过这一事件，张先生及其他员工应提升对自身权益保护的意识，并在面对类似情况时，能够更加有效、合理的维护自己的合法权益。

　　总结来说，在有急事工厂请假不批的情况下，员工可以通过以上几个步骤来处理问题。在这一过程中，保持冷静、积极沟通、做好记录并了解并维护自己的权益是非常必要的。在必要时，寻求法律帮助也是重要途径。遵守法律法规，正确处理请假与旷工的问题，不仅能够保护自己的合法权益，也能维护工厂的管理秩序。