哺乳期是指女性在生育后一年内，通过哺乳喂养婴儿的时期。根据中国《妇女权益保障法》和《劳动合同法》的规定，哺乳期女性享有特殊保护，包括不得被辞退、不得降低工资等。但是，关于哺乳期女性是否可以被调岗，法律规定并不是非常明确。

　　劳动合同变更：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。这意味着，如果企业想要对哺乳期女性进行调岗，需要与员工进行充分沟通，并达成一致意见。

　　哺乳期工作条件：根据《妇女权益保障法》的规定，企业应当为哺乳期女性提供适当的工作条件，包括安排哺乳时间、提供哺乳设施等。如果调岗会导致哺乳期女性的工作条件恶化，企业可能需要承担一定的法律责任。

　　调岗原因：如果调岗是因为企业经营需要或者员工的个人能力无法胜任原岗位的工作，企业可能有权对员工进行调岗。但如果调岗是因为员工的哺乳期身份，企业可能需要承担一定的法律责任。

　　法律法规解读：根据中国法律的规定，哺乳期女性享有特殊保护，但并不明确禁止企业对哺乳期女性进行调岗。因此，企业在进行调岗时，需要综合考虑法律规定、员工的工作表现以及调岗的原因和必要性。

　　以下是一个具体的例子：某公司想要将哺乳期女性员工小王调岗至其他部门。公司应该首先与小王进行充分沟通，了解她的意愿和考虑因素。如果小王同意调岗，且调岗不会导致她的工作条件恶化，那么调岗可以顺利进行。如果小王不同意调岗，公司需要充分考虑法律规定和员工的工作表现，确保调岗的合法性和合理性。

　　通过这个例子，我们可以看到，哺乳期女性是否可以被调岗，需要综合考虑法律规定、员工的工作表现以及调岗的原因和必要性。企业在进行调岗时，需要与员工进行充分沟通，并确保调岗不会违反法律规定和员工的合法权益。