年终奖是指公司根据员工一年来的工作表现和业绩，在年底发放的一种奖励。关于年终奖的法律规定，中国并没有明确的规定，因此是否可以领取年终奖取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。

　　以下是一些可能的情况：

　　劳动合同中的约定：如果在劳动合同中明确规定了年终奖的相关条款，比如发放条件、发放时间、发放金额等，那么按照合同的约定执行。如果年底被公司辞退，但合同中约定年终奖应当发放，则可以要求公司按照约定发放年终奖。

　　公司规章制度：如果公司的规章制度中有关于年终奖的规定，并且该规定对员工具有约束力，那么可以按照规章制度的要求领取年终奖。如果年底被公司辞退，但规章制度中规定年终奖应当发放，则可以要求公司按照规章制度发放年终奖。

　　业绩和表现：有些公司会根据员工的业绩和表现来决定年终奖的发放。如果员工在年底被公司辞退，但其在过去一年中的业绩和表现符合公司的要求，那么公司应当发放年终奖。

　　以下是一个具体的例子：某公司的员工小张，工作表现良好，业绩达标，但在年底被公司辞退。根据公司的规章制度，年终奖是根据员工过去一年的业绩和表现来决定。小张在公司的业绩和表现符合公司的要求，因此公司应当发放年终奖。如果公司拒绝发放年终奖，小张可以通过法律途径维护自己的权益。

　　通过这个例子，我们可以看到，年底被公司辞退是否可以领取年终奖，需要根据劳动合同中的约定、公司规章制度以及员工的业绩和表现来确定。如果符合规定和要求，则可以要求公司发放年终奖。如果公司拒绝发放，可以通过法律途径维护自己的权益。