哺乳期员工是指在女职工生育期间产假期满后，继续进行哺乳的妇女员工。在中国，对于哺乳期员工的权益保护，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》都有明确的规定。

　　首先，根据《劳动合同法》第四十四条的规定：“劳动合同期满，用人单位应当继续履行劳动合同至哺乳期结束之日”。这意味着，即使哺乳期员工的劳动合同到期，用人单位也必须继续履行劳动合同直到员工哺乳期结束。

　　如果公司因为经济裁员或经营困难等原因必须与哺乳期员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。具体的经济补偿金计算方式为：按照员工在公司工作的年限，每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。如果员工工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。

　　举例说明：

　　假设张三在一家公司工作，于2020年1月1日与公司签订了为期两年的劳动合同。2021年3月，张三生了宝宝，根据国家规定享受了98天的产假。产假结束后，张三回到公司继续工作，进行哺乳期。2022年1月1日，劳动合同到期，但张三的哺乳期尚未结束。这时，公司没有立即与张三续约，而是等待了一个月后，即2022年2月1日，才通知她不再续约。

　　根据相关法律法规，不管公司是在劳动合同到期之日与张三解除劳动合同，还是等待一个月后再与她解除，公司都需要支付经济补偿金。假设张三在公司工作的期间，每月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为1个月工资，即5000元。

　　除了经济补偿金之外，如果公司在张三哺乳期内将其辞退，公司还需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位违法解除劳动合同，需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，计算方式为：按照经济补偿金的两倍支付。也就是说，公司还需要支付张三10000元的赔偿金。

　　需要注意的是，实际的赔偿金额可能还会受到员工工资收入上限的限制。根据《劳动合同法》的规定，如果员工月工资高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资的3倍的，向其支付经济补偿金的标准按照用人单位所在地的上年度职工月平均工资的3倍计算。

　　此外，如果哺乳期员工与公司解除劳动合同后失业，可以向当地人力资源和社会保障部门申请失业保险金。具体失业保险金的申请程序和金额，需要参考当地的相关规定。

　　总之，对于哺乳期合同到期的员工，用人单位必须遵守国家相关法律规定，依法支付经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金。作为员工，也应当了解自己的权益，保护好自己的合法权益。如果遇到任何问题，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关法律帮助。