社会保险是企业依法应为员工缴纳的福利之一，对于保障员工基本权益具有重要意义。当企业未给员工缴纳社会保险时，员工应当依法采取行动维护自己的合法权益。以下是关于如何维权的法律法规分析和建议。

　　了解法规

　　根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。企业未按规定参保或者欠缴社保，属于违法行为。

　　初步沟通

　　在发现企业未缴纳社保时，首先可以与企业的人力资源部门或者直接上级进行沟通，了解情况并提出补充缴纳的要求。在沟通时，保持冷静，明确自己的权益，并表明希望通过协商解决问题。

　　收集证据

　　在沟通过程中，应保存好与企业沟通的记录，如邮件、微信聊天记录等。同时，准备好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能的维权行动。

　　向社保局投诉

　　若企业拒绝缴纳社保，员工可以向当地社会保险行政部门投诉。通常，社保局设有投诉电话或网上投诉平台，员工可以通过这些渠道提交投诉，并提供相应的证据材料。

　　法律途径

　　若通过投诉仍无法解决问题，员工可以寻求法律途径，如向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者聘请律师提起诉讼。在仲裁或诉讼中，员工需要提供劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等相关证据。

　　劳动仲裁或诉讼

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工就社保问题提起的劳动仲裁，仲裁庭应当自收到申请之日起60日内作出裁决。若对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。

　　实际案例

　　以张先生的例子来看，他在某企业工作一年多，发现自己的社保一直未被缴纳。首先，他向公司人力资源部门提出了补充缴纳社保的要求，但公司未予以正面回应。随后，张先生收集了相关证据，并向社保局投诉。社保局介入调查后，确认张先生的情况属实，责令公司补缴社保费用。同时，张先生也获得了相应的赔偿。

　　专业咨询

　　在整个维权过程中，员工可能会面临许多法律问题，这时需及时寻求专业法律咨询，以确保自己的权益得到有效维护。

　　关注政策变动

　　政策和法规会不断更新和完善，员工应关注社保相关政策的变动，以便更好地维权。

　　总结来说，员工在面对企业未给缴纳社保的情况时，应积极了解相关法律法规，并通过与企业沟通、向社保局投诉、法律仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。在整个过程中，积累并保存好相关证据，积极寻求专业法律咨询，是维权成功的关键。同时，员工也应关注社保政策的变动，以便更好地保障自己的合法权益。