在中国，当员工在工作期间突发疾病需要紧急救治时，关于医疗费用的承担，主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规来处理。具体情况如下：

　　工伤保险

　　如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因突然发病，并且经过工伤认定程序后被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，其医疗费用应由工伤保险基金支付。

　　医疗保险

　　如果员工在工作期间突发的疾病并非由于工作原因导致，或者没有被认定为工伤，那么根据《社会保险法》，员工可以享受医疗保险待遇，由医疗保险基金支付其医疗费用中的一部分。

　　单位责任

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当为员工提供符合职业安全卫生标准和劳动保护的工作环境和条件。如果员工在单位突发疾病与单位的工作环境或劳动保护措施不当有关，单位可能需要承担相应的责任。

　　个人责任

　　如果员工的疾病与工作环境无关，且不属于工伤范畴，员工个人应当承担一部分医疗费用。但职工本人承担的比例应根据医疗保险规定执行。

　　举例说明：

　　假设赵先生是一家制造公司的员工。某天，他在加班过程中突然感到胸闷并晕倒，同事立即将其送往医院，经诊断为急性心肌梗塞。赵先生在医院进行了紧急手术，并在随后的几周内需要住院治疗。

　　在这种情形下，首先，赵先生所在单位应立即向社会保险行政部门报告工伤，并协助赵先生办理工伤认定。如果赵先生的病情最终被认定为工伤，那么除了工伤保险基金会支付其医疗费用外，单位也应该按照工伤保险条例提供相应的待遇和补偿。

　　如果赵先生的病情未被认定为工伤，但参加了职工基本医疗保险，那么其医疗费用中的大部分将由医疗保险基金支付。赵先生需要按照医疗保险的规定支付自付部分。

　　在这种情况下，单位应及时了解情况，提供必要的帮助，并确保赵先生得到充分治疗。如果单位在职业安全卫生管理和劳动保护方面存在疏忽，导致员工发病，单位还可能需要承担侵权责任，支付相应的赔偿。

　　同时，单位和员工也要注意及时与社会保险经办机构沟通，确保医疗费用能够顺利报销。如果单位未按时为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受医疗保险待遇，单位需承担相应的赔偿责任。

　　总结来说，员工在单位上班期间突然发病，医疗费用的承担首先应由工伤保险或医疗保险基金支付，单位和员工个人根据具体情况承担相应的部分。单位是否需要承担额外的责任，则取决于员工发病是否与单位的过错有关。员工应了解自身的权益，单位也应履行自己的责任，共同维护职工的合法权益。