在中国法律体系中，劳动关系和劳务关系是两种不同的法律关系，它们之间的区别主要体现在权利义务、合同形式、社会保障等方面。在工地上工作未签订合同的情况下，判断属于劳动关系还是劳务关系，需要考虑工作的具体情况和相关法律法规的规定。

　　劳动关系的特点

　　劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的一种持续的、具有一定期限的、由用人单位支付劳动报酬的关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系具有以下特点：

　　合同形式：劳动者与用人单位应当签订书面的劳动合同。

　　社会保障：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。

　　工作时间：劳动者的工资与工作时间挂钩，且受工作时间的法律法规限制。

　　权益保护：劳动者享有法定的休假、福利、工伤赔偿等权益。

　　劳务关系的特点

　　劳务关系则是指劳动者为用人单位提供一次性或特定的劳务，以完成某项工作为目的的关系。劳务关系的特点包括：

　　合同形式：可以是口头或书面的，没有固定的格式要求。

　　社会保障：通常不涉及社会保险的缴纳。

　　工作时间：以完成任务为目的，工作时间较为灵活。

　　权益保护：相对于劳动关系，劳务关系中的权益保护较弱。

　　无合同情况下的判断

　　在工地上未签订合同的情况下，判断属于劳动关系还是劳务关系，可以根据以下几个方面来考虑：

　　工作时间：如果工人在工地上的工作时间是长期且持续的，则更倾向于劳动关系。

　　工作性质：如果工人的工作是固定的、重复性的，且是工地运营的一部分，则可能是劳动关系。

　　工资支付：如果工资按月或固定周期支付，则可能构成劳动关系。

　　管理和控制：如果工地上的管理者对工人有较强的控制和指挥权，则可能是劳动关系。

　　举例说明

　　假设张三在建筑工地上工作，未与建筑公司签订任何形式的合同，但他已经在该工地上工作了六个月，每月从建筑公司领取固定工资。根据上述判断标准，张三与建筑公司之间的关系更可能被认定为劳动关系。

　　法律法规

　　根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，如果劳动者已经在用人单位工作，且符合法律规定的建立劳动关系的条件，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　救济途径

　　如果劳动者与用人单位之间未签订合同，但已经形成了事实劳动关系，劳动者可以采取以下救济途径：

　　协商：尝试与用人单位协商，要求补签书面劳动合同。

　　劳动仲裁：如果协商无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　法律诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

　　总结

　　在工地上未签订合同的情况下，判断劳动关系还是劳务关系需要具体分析具体情况。建议劳动者了解相关法律法规，采取合适的方法维护自己的权益。用人单位也应当依法与劳动者签订合同，确保劳动关系的合法权益受法律保护。