怀孕期间的妇女受到法律的特殊保护，以防止就业歧视。如果公司在您怀孕5个月时要求辞退您，这可能违反了相关法律规定。以下是关于如何在这种情况下寻求赔偿的详细信息。

　　1. 法律依据

　　根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动法》以及《劳动合同法》，怀孕妇女享有不被解雇的权利。这些法律规定了妇女在怀孕期间的工作权利，包括：

　　禁止解雇：用人单位在妇女怀孕期间、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。

　　工作条件：用人单位应当提供适当的工作环境和工作条件，以保护孕期妇女的健康。

　　2. 赔偿要求

　　如果您的公司未经您的同意违法解除劳动合同，您可以要求以下赔偿：

　　违法解除劳动合同赔偿金：按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的赔偿。

　　工资及福利：如公司未支付怀孕期间的工资及应享有的福利，应要求补发。

　　精神损害赔偿：如违法行为对您造成严重精神压力，可酌情要求精神损害赔偿。

　　3. 法律程序

　　如果公司拒绝合理赔偿，您可以采取以下法律程序：

　　协商：首先尝试与公司协商解决。

　　劳动仲裁：如果协商无效，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　举例说明

　　假设李小姐在一家公司工作，怀孕5个月后，公司无正当理由要求她离职。

　　初步协商：李小姐首先与公司进行协商，说明其权益受到法律保护，要求继续履行劳动合同或给予合理赔偿。

　　劳动仲裁：公司未能提供合理解决方案，李小姐向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求违法解除劳动合同的赔偿和未支付的工资及福利。

　　法院诉讼：仲裁结果未能满足李小姐的赔偿要求，她选择向人民法院提起诉讼。

　　判决：法院经审理认定公司违法解除劳动合同，判决公司支付李小姐经济赔偿金，并补发工资及福利。

　　总结

　　怀孕期间妇女的就业权益受法律严格保护。如果您遭遇类似情况，应积极了解相关法律法规，通过合法途径维护自身权益。同时，公司也应遵守法律规定，尊重和保护怀孕职工的合法权益。在处理此类问题时，及时咨询专业法律人士，采取合适的应对措施是非常重要的。