在中国，劳动者有权根据自己的意愿提出辞职，用人单位应尊重劳动者的这一权利。如果工厂不批准您的辞职申请或拒绝提供辞职证明，您可以依据相关法律法规来主张自己的权利。以下是处理此类情况的步骤，以及相应的法律依据。

　　1. 了解法律规定

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三章规定，劳动者有权单方面解除劳动合同，但需提前通知用人单位。

　　2. 提交书面辞职通知

　　即使单位不同意，您也应提交书面辞职通知。这应包括：

　　辞职意愿：明确提出您的辞职意愿。

　　提前通知：根据合同条款，提前适当的时间(通常为30天)。

　　送达证明：保留邮件、短信或同事证明您已提交了辞职通知。

　　3. 协商尝试

　　提交书面通知后，尝试与用人单位进行协商，解释您的决定是经过深思熟虑的，并希望双方能平和解决。

　　4. 法律咨询

　　如果协商无效，可以考虑寻求法律咨询，了解您的权益和后续步骤。

　　5. 劳动仲裁

　　如果用人单位在收到书面通知后仍不批准辞职或不提供辞职证明，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　6. 法院诉讼

　　如果不满意仲裁结果，您可以选择向人民法院提起诉讼。

　　举例说明

　　假设刘先生在一家工厂工作，因个人原因决定辞职。他提前30天向工厂提交了书面辞职通知，但工厂拒绝批准，并扣留了他的辞职证明。

　　书面通知：刘先生书面通知工厂，表达了他的决定，并保留了通知书的复印件和邮寄证明。

　　协商尝试：他尝试与工厂管理层沟通，解释了自己的立场，工厂仍然拒绝。

　　法律咨询：刘先生咨询律师，得知自己有权单方面解除劳动合同，并了解了如何进行劳动仲裁。

　　劳动仲裁：刘先生向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会裁定工厂必须出具辞职证明。

　　法院诉讼：工厂不服仲裁结果，刘先生进一步向法院提起诉讼，法院维持了仲裁委员会的决定。

　　总结

　　当您的辞职申请被拒绝时，重要的是遵循法律规定的程序，提交书面辞职通知，并保留好所有通信记录作为证据。在自己权利受到侵犯时，不要犹豫寻求法律帮助。劳动仲裁是解决此类问题的有效途径，如果仲裁结果不理想，可以选择法律诉讼。记住，保护自己的合法权益是每个劳动者的权利。