如果雇员被解雇，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，他们有权获得相应的经济补偿。如果您被非法解雇且公司不发放辞退补助金，您可以通过以下步骤来主张自己的权利：

　　1. 了解法律规定

　　首先，您需要了解自己的合法权益。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当按照国家有关规定支付经济补偿。

　　2. 检查劳动合同

　　查阅您的劳动合同以确认有关解雇和经济补偿的相关条款。

　　3. 协商尝试

　　尽管您已经尝试协商，但如果还没有达成一致，您可以尝试进一步沟通。明确指出法律规定和您的合法权益。

　　4. 收集证据

　　准备所有相关证据，包括劳动合同、工资单、解雇通知以及您与公司之间关于经济补偿的通信记录。

　　5. 法律咨询

　　咨询专业律师，了解如何通过法律途径维护自己的权利。

　　6. 劳动仲裁

　　如果协商仍未解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的正式法律程序。

　　7. 法院诉讼

　　如果您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

　　举例说明

　　假设张女士在某公司工作已满三年，按照法律规定和公司的合同规定，如果被解雇应获得三个月工资的补偿。但当张女士被解雇时，公司拒绝支付补偿金。

　　张女士首先向公司提出经济补偿的请求，但未得到回应。

　　她收集了劳动合同、工资条、解雇通知书以及与公司沟通的所有电子邮件和短信记录。

　　在律师的建议下，张女士向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

　　仲裁委员会审理此案，认定公司违反了解雇补偿的相关法律规定。

　　根据仲裁结果，公司被命令向张女士支付三个月工资作为赔偿。

　　总结

　　当您的合法权益被侵犯时，了解法律规定并采取适当的法律行动至关重要。劳动仲裁是解决劳动争议的首选途径，如果仲裁结果不尽人意，可以通过法院诉讼进一步追求法律救济。在整个过程中，保持沟通和证据收集的工作是保障您权利的关键。