员工的劳动权益受到《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的保护。即便没有签订正式的劳动合同，员工也依然享有法律规定的权利。如果遇到老板不批准离职的情况，以下步骤和法律依据可以帮助员工维护自己的权益。

　　一、法律规定

　　根据《劳动合同法》：

　　第十四条：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。

　　第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...。

　　二、应对策略

　　与老板沟通：首先，尝试与老板进行沟通，解释自己离职的原因，并表明自己的决定已经确定。

　　书面通知：如果沟通无效，按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天向用人单位提交书面离职通知。

　　收集证据：保留好与老板沟通的记录，包括但不限于短信、微信、邮件等，作为证据。

　　劳动仲裁：如果老板依然不同意离职，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　法律援助：在劳动仲裁过程中，可以寻求法律援助，确保自己的权益得到合法保护。

　　三、案例分析

　　假设张先生在某公司工作，未与公司签订书面劳动合同，现在希望离职，但老板不同意。张先生应该如何行动?

　　提交书面离职通知：张先生应首先向公司提交书面的离职通知，明确提出离职意向，并保留副本或发送记录。

　　等待期：根据《劳动合同法》规定，张先生需要等待三十天后才能正式离职。

　　证据收集：在离职通知期间，张先生应收集与工作相关的所有文件和证据，包括工资条、工作时间记录、同事的证言等。

　　正式离职：满三十天后，即使老板不同意，张先生也可以正式离职，并要求公司支付应得的工资和福利。

　　劳动仲裁：如果公司拒绝支付张先生应得的报酬，张先生可以向劳动仲裁委员会提出申请。

　　法律途径：如果劳动仲裁结果仍不满足张先生的权益，他可以进一步向法院提起诉讼。

　　四、预防措施

　　为了避免类似情况发生，员工可以采取以下预防措施：

　　要求签订合同：入职时应要求与用人单位签订正式的劳动合同。

　　了解劳动法：熟悉《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，了解自己的权益。

　　保存工作记录：定期保存与工作相关的所有记录，以备不时之需。

　　咨询专业人士：遇到劳动争议时，及时咨询法律专业人士。

　　合法维权：在任何情况下，都应通过合法途径维护自己的权益。

　　五、总结

　　在没有签订劳动合同的情况下，员工依然享有合法的劳动权益。当遇到老板不同意离职的情况时，应积极与老板沟通，按照法律规定提前通知，并在必要时通过劳动仲裁或法律途径解决问题。同时，员工应提高法律意识，了解并维护自己的合法权益。