面对被拖欠工资的问题，员工需要采取一系列的步骤来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议和法律依据，以及一个实际案例的说明。

　　1. 拖欠工资的原因

　　首先，员工需要搞清楚工厂拖欠工资的具体原因。是因为经营困难，还是故意不发?了解原因有助于采取下一步行动。

　　2. 与工厂沟通

　　如果还未离职，员工可以选择与工厂管理层沟通，表达自己的需求和担忧，尽量友好协商解决问题。

　　3. 收集证据

　　在与工厂沟通的过程中，做好相关证据的收集工作。这些证据可能包括但不限于：

　　劳动合同

　　工资条

　　银行转账记录

　　考勤记录

　　同事的证人证言(如果有的话)

　　4. 劳动监察大队投诉

　　根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动保障行政部门介入解决。

　　5. 劳动仲裁

　　若劳动监察大队投诉后仍无果，可以进一步申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁法》，劳动争议可以通过仲裁的方式解决。

　　6. 法律援助

　　在这个过程中，如果遇到困难或不熟悉法律程序，可以寻求法律援助，咨询律师或法律顾问。

　　7. 法院诉讼

　　如果仲裁未能解决问题或者对仲裁结果不满意，可以考虑向法院提起诉讼。

　　8. 媒体曝光

　　同时，可以考虑通过媒体曝光的方式，引起社会和公众的关注，给工厂施加舆论压力。

　　法律法规摘录：

　　《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行、解除和终止等各项细则，保障劳动者合法权益。

　　《劳动争议仲裁法》：为劳动争议提供了明确的解决途径，包括仲裁和诉讼。

　　《劳动法》：规定了员工和用人单位之间的权利义务关系，以及解决劳动争议的法定程序。

　　《民事诉讼法》：对于劳动争议案件，提供了民事诉讼的程序和相关规定。

　　实际案例：

　　张某在一家私营工厂从事生产线工作，2022年3月至8月期间，张某的工资一直未能如数发放，累计拖欠工资14000元。张某首先与工厂管理层进行了多次沟通，但工厂以各种理由推脱，后经过以下步骤解决问题：

　　证据收集：张某收集了劳动合同、工资条、银行转账记录等。

　　劳动监察大队投诉：在多次沟通无效后，张某向劳动监察大队提出了投诉。

　　劳动仲裁：劳动监察大队的处理未能解决问题，张某随后申请了劳动仲裁。

　　法律援助：在律师的帮助下，张某准备了详细的材料，包括证人证言等。

　　法院诉讼：仲裁结果不尽如人意，张某向法院提起了诉讼。

　　媒体曝光：张某通过社交媒体和地方新闻媒体曝光了拖欠工资的情况，引起了社会的关注。

　　最终，张某在法律援助和舆论压力的双重作用下，收到了全部拖欠的工资，并与工厂解除了劳动合同。

　　结语：

　　面对被拖欠工资的问题，劳动者应积极采取措施，依法维护自身权益。同时，相关部门也应加强对企业用工行为的监管，预防类似问题的发生，共同营造公平、合理的劳动环境。记住，勇敢站出来维权是实现自己权益的最佳途径。