社会保险是劳动者依法享受的基本福利之一，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果发现公司在4年前没有为你交社保，你可以采取以下几个步骤来维护自己的权益：

　　法律法规依据

　　《中华人民共和国社会保险法》：规定了用人单位和个人参加社会保险的义务和权利。

　　《中华人民共和国劳动合同法》：保护劳动者的合法权益，要求用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。

　　发现未缴纳社保的情况

　　核实情况：首先你需要核实用人单位是否真的没有为你缴纳社保。可以到当地的社保局查询或者通过社保局官方网站查询自己的社保缴费记录。

　　收集证据：如果确认没有缴费，应收集证明劳动关系和工资收入的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。

　　与公司协商

　　协商解决：与公司沟通，说明情况，要求公司补缴欠缴的社保费用。

　　明确要求：在协商中，明确提出自己的诉求，包括社保补缴的时间段、金额等具体要求。

　　法律途径

　　投诉：如果协商无效，可以向当地的劳动监察大队或者社保局投诉。

　　劳动仲裁：如果投诉也未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　诉讼：仲裁结果不满意的情况下，可以向人民法院提起诉讼。

　　实例分析

　　假设小红在2018年入职一家科技公司，工作至今。最近小红想要查询个人的社保缴费情况，发现公司从2018年至2020年的社保一直未缴。

　　证据收集：小红首先收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作期间的证据。

　　协商沟通：小红向公司人力资源部门提出补缴社保的要求，并说明了补缴的时间段和大概金额。

　　法律途径：公司人力资源部门表示无法补缴，小红可以向劳动监察大队投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　仲裁或诉讼：如果仲裁过程仍不能满足小红的合理要求，小红可以选择向法院提起诉讼。

　　注意事项

　　及时补救：公司如果在得知未缴纳社保的情况后，应尽快补缴欠费，避免产生滞纳金或其他损失。

　　合理诉求：劳动者提出的诉求应基于实际欠缴情况，不得提出不合法或不合理的过高要求。

　　时间限制：追缴社保有一个“追溯期限”，根据具体情况，可能受到一定时间限制。

　　结语

　　面对公司未缴纳社保的问题，员工应及时采取措施进行维权。与公司协商、提出正式要求，如果无法解决，则可以通过劳动监察、仲裁乃至法院诉讼等法律途径来保护自己的合法权益。同时也提示所有劳动者，应时刻关注自己的社保缴费情况，以保障自己的合法权益不受损害。

　　上述内容基于一般性法律分析提供建议，具体情况可能根据当地法律、政策以及具体事实有所不同。在解决具体问题时，建议咨询专业的法律人士获取帮助。