在职场中，劳动者经常会遇到公司不签订劳动合同或不缴纳社会保险的情况。这不仅违反了劳动法的规定，也可能给劳动者带来经济损失和职业风险。根据中国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同，并且依法为劳动者缴纳社会保险。如果遇到公司不签合同也不缴纳社保的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

　　法律法规

　　《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订立书面劳动合同的前一日，依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付两倍的工资。”

　　《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

　　《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”

　　举例说明

　　假设赵先生在一家互联网公司工作，公司在赵先生入职已有三个月，但一直未与赵先生签订书面劳动合同，也未为赵先生缴纳社会保险费。

　　自我审查： 赵先生首先自我审查，确认自己是否与公司形成了事实劳动关系。

　　沟通协商： 赵先生应与公司负责人进行沟通，要求签订劳动合同并补缴社保。

　　准备证据： 在沟通无效的情况下，赵先生需要收集相关证据，如工资条、工作牌、招聘广告、入职登记表等，以证明劳动关系的存在。

　　法律咨询： 赵先生可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律程序。

　　劳动仲裁： 如果协商无效，赵先生可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　法院诉讼： 如果劳动仲裁结果不满意，赵先生还可以向人民法院提起诉讼。

　　支付双倍工资： 根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付赵先生未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

　　社保补缴： 公司还需为赵先生补缴未缴纳的社会保险费。

　　考虑因素

　　事实劳动关系： 即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受到法律保护。

　　证据的重要性： 在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，收集与劳动关系相关的证据至关重要。

　　劳动仲裁时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

　　社保补偿： 如果公司未为劳动者缴纳社保，劳动者可能有权要求一定的经济补偿。

　　法律援助： 如果经济困难，劳动者可以申请法律援助，获得免费的法律支持。

　　小结

　　遇到公司不签订劳动合同和不缴纳社保的情况时，劳动者应当首先通过沟通协商解决。如果无法解决，劳动者可以通过法律途径，如劳动仲裁或法院诉讼，来维护自己的合法权益。在整个过程中，收集证据、了解法律权益、寻求专业法律援助等步骤对于维护劳动者权益至关重要。同时，劳动者也应提高法律意识，尽早采取措施，避免权益被侵犯。