面对工厂调离岗位和降低工资的情况，作为员工，应当首先了解自己的权益，并采取相应的措施保护自己的利益。以下是基于相关法律法规，提供一个参考性的分析和建议。

　　1. 了解劳动合同内容

　　劳动合同是保障双方权益的基础。在遭遇调岗或降薪时，员工首先应查阅劳动合同，查看合同中是否有关于岗位调整和薪资变动的约定。如果合同中没有明确约定，或者调整不符合合同要求，那么用人单位的做法可能违反了合同。

　　2. 劳动法规定

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以调整员工岗位：

　　公司经营需要：公司业务发生变化或者其他合理原因导致岗位不再适合员工。

　　员工健康状况：员工因身体健康原因不再适合从事原岗位工作。

　　员工工作能力：员工无法胜任现有岗位工作。

　　3. 降薪的合法性

　　在降低工资方面，除非有明确的合同约定或法律规定，否则用人单位在未得到员工同意的情况下，不得单方面降低员工工资。

　　4. 应对策略

　　如果遭遇调岗和降薪，员工可以采取以下步骤：

　　案例分析

　　案例一：无故调岗降薪

　　假设张先生在一家工厂担任技术员，由于公司经营不善，工厂决定将他调至流水线工作，并将工资从每月5000元降至3000元。张先生认为这一调整不合理。

　　应对建议：

　　沟通协商：张先生应与工厂管理层沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据。

　　法律咨询：如果张先生认为调整不合理，可以寻求法律咨询，了解自己的权益是否受到侵害。

　　申请仲裁：如果工厂的行为违反了劳动法规定，张先生可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　案例二：劳动合同变更

　　李女士是一家服装工厂的设计师，合同约定了可以根据公司经营情况进行适当的岗位调整。由于市场变化，公司决定将她调至销售岗位，并进行相应的薪资调整。

　　应对建议：

　　重新协商：李女士可以与公司重新协商，寻求更加合理的岗位和薪资安排。

　　注意合同细节：确保合同变更过程中，所有的条款都符合法律规定，保护自身权益。

　　寻求法律帮助：如果协商不成，可以寻求专业法律帮助，确保自己的权益不受损害。

　　5. 保护自身权益的重要性

　　在上述案例中，员工通过合法途径维护自己的权益，无论结果如何，都是对自己权利的一种保护。员工应当了解自己的权益，并在遇到不公待遇时，勇敢站出来维护自己的权益。

　　6. 总结

　　面对调岗和降薪等问题，员工应当首先了解相关法律法规，通过合法途径解决问题。同时，用人单位也应当在法律框架内进行岗位调整和工资变动，尊重员工的合法权益。只有在双方都遵循法律的前提下，才能建立起和谐的劳动关系。