在职场中，公司和员工的权益都受到法律法规的保护。但如果公司违反法律规定，强制解除劳动合同，员工可以通过法律途径要求赔偿。本文将从法律法规、强制解除合同的情形、赔偿标准、维权途径等方面进行详细阐述。

　　法律法规依据

　　《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是规定劳动合同及解除合同的主要法律依据。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。

　　强制解除合同的情形

　　用人单位只有在法律规定的情形下才能解除劳动合同，除此之外都属于违法解除。主要包括但不限于：

　　未经员工同意，单方面解除合同;

　　员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内;

　　员工涉嫌犯罪，正在接受司法调查期间;

　　强行变更工作地点或者岗位，未经协商一致。

　　赔偿标准

　　根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金，其计算方法为：员工每满一年工作年限支付一个月工资的两倍。

　　维权途径

　　员工在面对强制解除劳动合同时，可以采取以下措施维护自己的权益：

　　协商解决：与公司进行协商，争取通过协商解决纠纷。

　　劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。

　　法院诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

　　下面通过一个案例进行说明：

　　李女士是一家外企的销售经理，工作业绩一直很好。但因为与公司领导关系不好，公司在未经李女士同意的情况下，以经济困难为由单方面解除了与李女士的劳动合同。

　　面对这种情况，李女士采取了以下措施维护自己的权益：

　　收集证据：李女士首先收集了与劳动合同、工作情况、解除合同通知书等相关的所有证据材料。

　　劳动仲裁：随后，李女士向所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　法律咨询：在仲裁过程中，李女士还向专业律师进行了咨询，并根据律师的建议，准备了一份详细的申诉材料。

　　赔偿结果：在充分的证据面前，仲裁委员会最终裁决公司违法解除劳动合同，应当向李女士支付相应的经济赔偿。

　　持续关注：在拿到赔偿金后，李女士并没有放松警惕，而是持续关注公司的后续动态，防止公司采取其他手段报复。

　　通过这个案例，我们可以看出，在面对用人单位的违法解约时，劳动者首先应该做的是收集相关证据，然后通过法律途径维权。在这个过程中，专业的法律咨询和劳动仲裁是两个非常重要的环节。

　　同时，需要提醒大家的是，虽然国家法律法规为劳动者提供了一系列的保护措施，但在现实生活中，劳动者的权益被侵害的情况仍然时有发生。因此，我们每个人都应该提高法律意识，用法律武器来维护自己的合法权益。同时，各级政府部门也应该加大劳动法律法规的宣传力度，提高劳动者的法律意识，营造一个公平、公正、和谐的劳动就业环境。