涉及职场劳动者交通事故的法律责任，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》以及其他相关法律文件。本文将就上班族在上班路上发生交通事故是否为工伤，以及公司应承担的责任进行解析。

　　一、工伤定义与判定

　　根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

　　二、案例分析

　　以李某的实例展开，李某是一家外贸公司的员工。某日早晨，李某驾车前往公司上班，由于另一名驾驶员张某驾驶的车辆违规变道，导致两车相撞，造成李某受伤。

　　工伤认定：经调查，李某在事故中并非主要责任方，因此，依法可以认定李某在上班路上遭受的交通事故为工伤。

　　医疗费用：李某治疗的费用，应由工伤保险基金支付。

　　工资与福利：在李某休假治疗期间，公司应依法支付相应的工资和福利待遇。

　　三、公司的责任

　　公司作为雇主，在员工遭受工伤后，应当履行以下责任：

　　及时报告：发生工伤事故，公司应第一时间向相关部门报告，并协助员工进行工伤认定。

　　协助救治：为受伤员工提供必要的医疗救助，并妥善处理相关手续。

　　保障工伤待遇：保障工伤员工的工资福利，依法支付医疗费用、伤残津贴等。

　　四、交通事故赔偿责任

　　对于事故责任方，应当依据《中华人民共和国侵权责任法》及《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，承担相应的赔偿责任。

　　五、如何捍卫自身权益

　　如果公司未履行应尽的责任，李某可以采取以下措施：

　　书面诉求：向公司提交书面诉求，要求履行法定责任。

　　调解仲裁：请求劳动争议调解组织或社会保险行政部门协助解决争议。

　　法院诉讼：如上述途径无效，可向人民法院提起诉讼。

　　六、预防与建议

　　为了避免类似事件的发生，公司和员工都应采取相应的预防措施：

　　加强教育：公司应定期对员工进行交通安全教育。

　　完善保障：为员工购买足够的商业保险，以提高保障力度。

　　事故应急机制：建立事故应急反应体系，确保快速有效地应对工伤事故。

　　结语

　　劳动者在上班途中遭受交通事故，根据我国相关法律规定，若非劳动者主要责任，应认定为工伤。公司作为雇主，必须承担连带责任，确保员工权益得到有效保障。员工也应了解自身权益，遇到问题时依法维权。共同构建和谐的劳动关系，是每个社会成员的责任。