企业和员工之间的关系通常受到《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《劳动争议调解仲裁法》)的约束。其中明确规定，试用期员工有权获得工资，即使工作时间只有一天。以下是一些建议和相关的法律解读：

　　一、法律法规概述

　　《劳动合同法》：该法律规定了对劳动者权益的保护，包括工资支付、劳动合同的订立和解除等。这也是维权的重要法律基础。

　　《劳动争议调解仲裁法》：提供了处理劳动争议的机制和程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。

　　《工资支付暂行规定》：明确了工资支付的原则和方式，规定工资必须以货币形式按时全额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

　　二、举例说明

　　举一个例子：

　　小李应聘到了一家互联网公司，双方约定了两个月的试用期，并签订了劳动合同。在试用期的第七天，小李因个人原因向公司提出了辞职，公司则以小李在试用期为由拒绝支付任何工资。

　　在这种情况下，小李可以采取以下措施：

　　核实劳动合同：首先检查劳动合同中关于工资支付的条款，确认是否有明确的约定。

　　协商解决：与公司进行沟通，明确提出自己的要求，希望公司依法支付工资。

　　收集证据：准备相关证据，如工作证明、劳动合同等，证明自己在试用期已付出劳动，应当获得报酬。

　　劳动仲裁：如果公司仍拒绝支付工资，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　法律诉讼：如果仲裁结果不尽人意，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、建议

　　在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保工资支付、工作时间等关键条款都被明确写入。

　　如果自己的权益受到侵犯，应依法维权，而不要轻易妥协或放弃。

　　保留好所有工作的证据，包括上下班打卡记录、工作邮件等，以便在争议发生时作为证据。

　　如遇劳动争议，应先尝试与公司协商解决，如果不行再通过法律途径维权。

　　及时向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。

　　四、结语

　　试用期的员工同样享有《劳动合同法》规定的相关权益，包括获得工资的权利。如果遇到用人单位不给试用期员工支付工资的情况，员工应依法维权，通过合理的途径和程序，维护自己的合法权益。