根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤通常指的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害或者患职业病的情形。如果你在工作中突发脑梗，是否能被认定为工伤则需要具体情况具体分析。以下是一些建议和相关的法律解读：

　　一、法律法规概述

　　《中华人民共和国工伤保险条例》：规定了工伤的范围、工伤认定的程序和工伤保险待遇等问题。

　　《工伤认定办法》：明确了工伤认定的具体标准和程序。

　　《职业病分类和目录》：列出了被认定为职业病的疾病种类。

　　二、举例说明

　　举一个例子：

　　小王是一名工厂的工程师，某天在工作时突然感到身体不适，随后被同事送往医院，经检查确诊为脑梗后遗症。小王认为他的脑梗是由于长时间连续工作导致的，应当被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

　　在这种情况下，小王可以采取以下措施：

　　及时报告：首先应将相关情况报告给企业负责人，并提出工伤认定的申请。

　　收集证据：包括工作记录、诊断证明、同事证言等，以证明脑梗是在工作时间和工作场所内发生的。

　　工伤认定：向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，由工伤认定机构进行调查和认定。

　　行政复议：如果工伤认定结果不满意，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　律师咨询：必要时，可咨询专业律师，了解自己的合法权益如何得到保护。

　　三、建议

　　认真学习相关法律法规，了解自己的权益。

　　发生工伤事故后，及时就医，并保留好相关就医记录。

　　及时通知单位，并提出工伤认定申请。

　　收集、保存好与工伤认定相关的证据资料。

　　如果遭遇工伤，应积极治疗，争取早日康复。

　　必要时，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　提高自我保健意识，注意劳逸结合，避免过度劳累。

　　用人单位应依法参加工伤保险，为职工提供工伤保障。

　　四、结语

　　工伤保险制度旨在保护职工在工作过程中受到伤害的合法权益，包括因工作原因导致的各类疾病。如果你在工作中突发脑梗，是否能够被认定为工伤，需要结合具体情况分析。在遭遇工伤时，一定要积极治疗，依法维权，维护自己的合法权益。