当员工提出辞职，但公司不同意时，可能会产生一系列的劳动纠纷。以下是一些建议和分析：

　　一、员工的权利

　　提交辞职申请：根据《劳动合同法》，员工提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

　　合法辞职：即使公司不同意，员工也有权利在30天后合法离职。

　　经济补偿：如果公司存在违法情形，如未按时支付工资，员工无需通知即可解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

　　劳动仲裁：如果公司拒绝办理离职手续，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　二、举例说明

　　举一个例子：

　　小王是一家科技公司的员工，由于个人职业发展规划，决定辞职。他提前30天向部门经理提交了书面辞职申请，但部门经理以项目尚未完成为由不同意小王的辞职申请。

　　具体来说：

　　提出辞职：小王向经理说明了自己的辞职意愿，并提交了书面辞职申请。

　　公司不同意：经理认为小王是项目的重要成员，不同意他的辞职申请。

　　合法辞职：小王坚持按照《劳动合同法》的规定，即使公司不同意，30天后也会合法离职。

　　办理离职手续：到了30天后，小王要求公司办理离职手续，但公司以各种理由拖延。

　　劳动仲裁：小王向当地劳动仲裁委员会提出申请，最终获得了支持。

　　三、建议

　　提前沟通：员工在提出辞职前，应与上级进行充分沟通，说明辞职原因。

　　书面申请：员工应以书面形式提交辞职申请，以免留下争议。

　　保留证据：员工应保留与公司沟通的记录，如邮件、短信等，作为权益维护的证据。

　　合法维权：如果公司存在违法行为，员工应及时收集证据，并通过法律途径维权。

　　咨询专业人士：在遇到劳动纠纷时，可以咨询律师或劳动仲裁部门，获得专业指导。

　　四、总结

　　员工与公司在辞职问题上产生分歧时，应以《劳动合同法》为依据，通过合法途径解决争议。员工应充分行使自己的权利，同时，公司也应尊重员工的选择。在此基础上，双方可以通过友好协商，妥善解决争议。