《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果劳动合同约定的发工资日期与实际发工资日期不符，劳动者可以采取以下几种方式来解决：

　　与用人单位沟通

　　首先，劳动者应该与用人单位进行沟通，了解发工资日期推迟的原因。可能是由于财务部门的工作失误，或者是公司的账务处理方式导致的。通过沟通，可以寻求解决办法，避免不必要的误会。

　　请求支付加班费

　　根据《劳动法》的规定，如果劳动者加班，用人单位必须支付加班费。如果用人单位不能按时支付工资，劳动者可以要求支付加班费。加班费的支付方式有三种：日标准工资的150%、200%或300%。

　　申请劳动争议仲裁

　　如果沟通无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在接到申请后5个工作日内决定是否受理，受理后60个工作日内作出裁决。如果对裁决不服，劳动者可以在15日内向人民法院起诉。

　　自行追讨工资

　　劳动者也可以自行追讨工资，但需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、劳动争议仲裁委员会的裁决书等。

　　下面举两个例子，说明劳动者如何依法要求支付工资。

　　例1：

　　张某在A公司工作，劳动合同约定每月15日支付工资。但是，A公司已经连续三个月在月底支付工资。张某多次与人力资源部门沟通，但问题仍未解决。于是，她向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付工资。仲裁委员会查明事实后，支持张某的请求，裁决A公司立即支付工资。

　　例2：

　　王某在B公司工作，劳动合同约定每月10日支付工资。但是，B公司从6月份开始，拖延了一个月才支付5月份的工资。王某首先与人力资源部门沟通，提出支付加班费的要求，但公司以各种理由拒绝支付。王某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求B公司支付5月份的工资和加班费。经调查，仲裁委员会支持王某的请求，裁决B公司立即支付工资和加班费。

　　这些例子说明，劳动者在遇到用人单位拖延支付工资的情况时，可以通过合法途径，维护自己的权益。同时，也提醒用人单位，要严格遵守《劳动法》的规定，按时足额支付劳动者工资，构建和谐的劳动关系。