根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工的试用期内也必须支付工资，且工资不得低于最低工资标准。因此，公司试用期不给工资是违法的。

　　一、法律规定

　　《劳动合同法》第二十条规定：用人单位与劳动者订立的劳动合同期限在三个月以上的，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　《劳动法》第四十九条规定：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

　　二、违法后果

　　劳动监察部门处罚：如果用人单位违反了劳动法规，劳动监察部门可以对其处以罚款。

　　劳动者追索权利：劳动者可以要求用人单位支付试用期应得的工资，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　三、举例说明

　　假设小张应聘到一家名为K的公司工作，双方签订了一份为期一年的劳动合同，其中约定了两个月的试用期。然而，在试用期结束后，小张发现公司并未支付这两个月的工资。

　　违法行为：K公司未支付试用期工资，违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。

　　追索权利：小张可以向K公司提出支付试用期工资的要求，并要求支付相应的赔偿。

　　劳动争议仲裁：如果K公司拒绝支付，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求K公司支付试用期工资及赔偿。

　　法律后果：在仲裁结果支持小张的情况下，K公司不仅需要支付试用期工资，还可能需要支付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的罚款。

　　四、建议

　　了解法律：劳动者应当了解相关劳动法规，知道自己的权利。

　　保留证据：劳动者应保留劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以备不时之需。

　　及时维权：一旦发现用人单位有违法行为，应及时提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

　　合法途径：在维权过程中，应通过合法途径，如协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。

　　五、总结

　　公司在试用期不给工资是违法行为，劳动者有权要求支付试用期工资，并可通过法律途径维护自己的权益。用人单位应严格遵守劳动法规，合理安排工资支付，避免因违法行为而遭受不必要的经济损失和信誉损害。