如果员工被公司辞退，而公司未能提供劳务合同，员工仍有权维护自己的合法权益。以下是对这种情况的处理方法和法律规定：

　　法律法规

　　劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，约定劳动者的基本权益和双方的权利义务。即使没有书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存在。

　　劳务关系：如果员工与公司之间存在事实上的劳动关系，即员工实际上为该公司提供劳动，并接受该公司的管理，即使没有书面劳动合同，员工与公司之间也存在劳动关系。

　　维权方法

　　证明劳动关系：员工可以通过以下方式证明与公司之间的劳动关系：工资支付凭证、银行转账记录、同事证言、公司内部的邮件或通知等。

　　申请劳动仲裁：如果公司未能提供劳务合同，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等。

　　法律援助：员工可以向当地的法律援助中心寻求帮助，申请法律援助，由法律援助中心指派律师代理案件。

　　提起诉讼：如果劳动争议仲裁委员会作出的裁决不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。

　　举例说明

　　假设小李在公司工作了一段时间，但公司未能与小李签订书面劳动合同。后来，公司以各种理由辞退了小李。在这种情况下，小李可以采取以下措施：

　　收集证据，如工资支付凭证、银行转账记录、同事证言等，以证明与公司之间的劳动关系。

　　向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等。

　　如果劳动争议仲裁委员会的裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。

　　需要注意的是，每个案例的具体情况都不同，因此在处理此类问题时，建议咨询专业律师，了解具体的法律法规和处理方法。律师可以提供专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。