个体户超市作为雇主，在面对员工要求国庆期间三倍工资的情况时，需要依法处理。这涉及到《中华人民共和国劳动法》(以下简称“劳动法”)和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的相关规定。以下是对这一问题的详细分析。

　　一、法定节假日工资规定

　　根据劳动法和劳动合同法，法定节假日工作的员工应当获得不低于其正常工资的300%的工资报酬。国庆节作为中国的法定节假日，员工在此期间加班，按照法律规定，确实有权要求三倍工资。

　　二、加班的认定

　　加班需要满足一定的条件，包括但不限于：

　　雇主的要求：员工加班应是雇主的要求或同意。

　　时间限制：员工的工作时间超过了法定的工作时间标准。

　　三、个体户超市的应对策略

　　面对员工的三倍工资要求，个体户超市可以采取以下措施：

　　合理安排工作时间：避免在国庆期间安排工作，或者提前与员工协商，合理安排放假和值班时间。

　　补偿协商：与员工协商，看是否能通过调休或者其他补偿方式来满足员工的合理要求。

　　依法支付加班费：如果避免不了加班，应当依法支付三倍工资。

　　举例说明

　　假设个体户超市的老板王先生在国庆节期间，因为特殊原因需要开门营业。他的员工李小姐要求国庆节期间加班，并根据法律规定要求三倍工资。王先生应当如何处理?

　　王先生应当首先考虑是否可以避免加班：他可以提前与李小姐协商，看是否可以通过调休的方式解决，或者是否有其他员工愿意在此期间工作。

　　王先生应当了解李小姐的工作情况：如果李小姐确实在国庆节期间加班，并且是因王先生的要求，那么他应当依法支付三倍工资。

　　王先生也可以考虑非金钱补偿：如果支付三倍工资对超市经营造成压力，王先生也可以与李小姐协商，看是否可以提供其他形式的补偿，如额外的福利或奖金。

　　结论

　　个体户超市在面对员工要求国庆三倍工资的情况时，应当依法处理。首先，应当尽量避免在法定节假日安排工作。其次，如果避免不了，应当依法支付加班费。最后，通过协商和非金钱补偿等方式，与员工达成双方都满意的解决方案。