公司在处理员工违反公司规章制度的行为时，应当遵循《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律法规的规定。公司随意罚款、降级等行为可能侵犯了员工的合法权益。员工在面对此类情况时，可以通过以下途径维护自己的权益。

　　一、了解法律法规

　　员工首先需要了解《劳动法》和《劳动合同法》中的相关规定。根据《劳动法》第九十一条，用人单位违反本法规定扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　二、收集证据

　　员工应当收集涉及罚款和降级的相关证据，包括但不限于：

　　罚款通知：书面的罚款决定书或电子邮件等。

　　工资单：显示工资扣除情况的记录。

　　内部规章制度：公司的具体罚款和降级规定。

　　三、协商解决

　　在确保自己权益被侵犯的前提下，员工可以尝试与公司管理层协商，请求撤销不合理的处罚。

　　四、向工会反映情况

　　如果协商无效，员工可以向公司的工会或上级工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。

　　五、律师咨询

　　在必要时，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律行动。

　　六、劳动仲裁

　　如果上述途径都不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第七十七条，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等法定程序解决。

　　举例说明

　　假设张小姐在一家公司工作，由于一次上班迟到，公司决定对张小姐罚款200元并给予降级处理，但公司并未提前告知具体的罚款和降级标准。

　　张小姐首先应当查看公司的内部规章制度，确定公司是否有明确的罚款和降级规定，以及这些规定是否符合法律规定。

　　张小姐应当收集所有相关的证据，包括罚款通知、工资单等。

　　张小姐可以尝试与公司管理层协商，请求撤销罚款和降级的处罚。

　　如果协商无效，张小姐可以向公司工会或上级工会组织寻求帮助。

　　张小姐也可以咨询专业律师，了解更多的法律信息和可能的法律行动。

　　如问题仍未得到解决，张小姐可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　结论

　　面对公司随意罚款、降级等问题，员工应当了解相关法律法规，收集证据，并通过协商、工会、律师咨询、劳动仲裁等途径维护自己的权益。在处理过程中，保持冷静、理性的态度非常重要。