在劳动法领域，关于工资扣除的问题一直是一个比较敏感的话题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对于劳动者工资的扣除有严格的法律规定，不能随意扣发。接下来，我们将从法律规定、实际操作等方面进行详细分析。

　　一、法律规定

　　《中华人民共和国劳动法》：该法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。除非有法律规定的情形，否则用人单位不得无故扣发劳动者的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确，劳动合同应当具备劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。此外，用人单位与劳动者订立的劳动合同和集体合同约定的劳动报酬，不得低于当地的最低工资标准。

　　《工资支付暂行规定》：该规定明确，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。如果因为劳动者本人的原因造成用人单位损失的，用人单位可以按照劳动合同和国家有关规定扣除劳动者的工资，但扣除部分不得超过当月工资的20%，并且扣除后的余额不得低于当地的最低工资标准。

　　二、实际操作

　　旷工的界定：旷工通常是指劳动者未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的行为。

　　旷工的后果：一般情况下，用人单位可以依照劳动合同或内部规章制度的规定对旷工的劳动者进行处理，包括扣除当日工资。

　　扣发工资的合法性：用人单位扣除劳动者工资的，应当严格按照国家规定执行。如果用人单位规定旷工一天扣三天工资，那么这部分规定可能超出了法律规定的范围，不具有合法性。

　　三、举例说明

　　假设小红是一名临时工，与用人单位约定了工资支付标准和工作时间。某日，小红因个人原因未请假也未到岗，用人单位依照内部规定对小红罚款，扣除了小红三天的工资。

　　小红的申诉：小红认为自己只是旷工一天，却被扣除了三天的工资，这种做法不公平。

　　用人单位的解释：用人单位可能依据其内部规章制度，解释扣三天工资的规定。

　　法律咨询服务：小红可以咨询专业的法律服务机构，了解自己的权益是否受到侵害。

　　劳动仲裁或诉讼：如果小红认为用人单位的做法不合法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被无故扣发的工资。

　　和解协商：在仲裁或诉讼过程中，小红和用人单位也可以通过协商，达成和解，解决争议。

　　四、结论

　　用人单位在处理劳动者旷工问题时，应当严格遵守国家的相关法律规定，不得随意扣发劳动者的工资。如果劳动者遇到用人单位无故扣发工资的情况，应当积极采取措施，维护自己的合法权益。

　　注意

　　在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，通过法律途径解决问题，而不是采取对抗或过激的行为。同时，也要注意了解自己的合法权益，掌握必要的法律知识，以避免自身的权益受到不必要的侵害。同时，劳动者也应当增强自身法律意识，规范个人行为，避免旷工等违反劳动纪律的行为发生。