在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因而未与员工签订书面劳动合同。如果发生这样的情况，该如何维护自己的权益呢?以下是具体的法律建议和步骤。

　　一、了解法律法规

　　《中华人民共和国劳动合同法》：根据这部法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。

　　《中华人民共和国劳动法》：劳动法也规定了劳动者的权利和义务，包括工资、工时、休息休假等权益，为未签订劳动合同的劳动者提供了法律支持。

　　二、采取的措施

　　与用人单位协商：首先，劳动者应与用人单位进行协商，明确表示希望签订书面劳动合同的意愿，并提醒用人单位相关法律规定。

　　明确劳动合同内容：在与用人单位协商的过程中，应明确劳动合同的主要内容，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

　　书面协议：如果用人单位同意签订劳动合同，应确保所有协商的内容都有书面记录，并由双方签字盖章。

　　三、收集证据

　　工资条、银行转账记录：这些都是证明你与用人单位存在劳动关系的有力证据。

　　工作证、门禁卡、工作服等：这些可以证明你在这个单位工作过。

　　同事证言：你的同事可以作为证人，证明你与用人单位的劳动关系。

　　工作邮件、通知、任务分配等：这些都是你为单位工作的证据。

　　四、法律途径

　　劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　律师事务所：可以咨询律师事务所，获取专业的法律意见。

　　法律援助：如果经济条件不允许，可以申请法律援助，由专业的律师提供免费的法律服务。

　　五、举例说明

　　假设小红在一家公司工作了8个月，但公司一直没有与她签订书面劳动合同。小红首先找到公司的人力资源部门，表达了自己希望签订书面劳动合同的意愿。然而，公司一直拖延不办。

　　小红开始收集与公司之间存在劳动关系的证据，包括工资条、工作证、同事的证言等。随后，她向当地劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，并要求公司补签书面劳动合同。

　　在仲裁过程中，小红出示了所有收集的证据，证明了自己与公司的劳动关系。最终，仲裁委员会支持了小红的请求，要求公司支付双倍工资，并与小红签订书面劳动合同。

　　六、结论

　　未签订书面劳动合同并不代表劳动者的权益就无法得到保障。劳动者应积极与用人单位协商，争取自己的合法权益。如果协商无果，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，要注意收集与用人单位存在劳动关系的证据，以便在必要时作为法律诉讼的证据。

　　注意

　　在处理此类问题时，应保持冷静，不要采取过激的行为。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要因为用人单位的违法行为而受到损失。记住，每一个劳动者都有权利要求与用人单位签订书面劳动合同，维护自己的合法权益。