老板欠薪维权是每一个劳动者都可能面临的问题，但很多时候因为不了解法律知识，而使自己没有充分的证据去维权。本文就为大家提供一份详细的老板欠薪维权攻略，从资料搜集、法律程序、心理建设等方面，帮助大家更好地维护自己的合法权益。

　　一、资料搜集

　　维权的第一步是搜集资料，以下是常见的一些资料：

　　1. 劳动合同

　　劳动合同是证明你和老板之间关系最重要的证据。劳动合同中应该有工资支付、工时、福利等内容，如果你被欠薪或者遭受其他不公正待遇，劳动合同是你的第一道防线。

　　2. 工资条

　　工资条是证明你的收入和扣款的重要证据。如果老板不给你开具工资条，或者工资条上有错误的数额，可能需要向劳动仲裁部门提出异议。

　　3. 考勤记录

　　考勤记录是证明你工作时间的证据。如果老板试图以“旷工”的理由扣掉你的工资，你需要提供上班时间的证据。

　　4. 通勤票据

　　如果你们之间约定要报销通勤费，但你未得到报销，可以提供相应的票据来作为证据。

　　5. 其他相关证明

　　如果有其他能证明你工作和收入的文件，也可以作为证据。比如，公司发给你的工牌、着装规定、工作任务单等。

　　二、法律程序

　　1. 和解

　　在提起正式的诉讼之前，尝试与老板和平解决问题，这通常是比较快和省钱的方式。

　　2. 劳动监察

　　如果和解不成，可以向劳动监察部门投诉。他们一般会着手调查，然后给出处理意见。

　　3. 劳动仲裁

　　如果劳动监察部门无法解决问题，接下来就是提起劳动仲裁。这家机构专门为劳动者的权利纠纷提供仲裁服务。

　　4. 诉讼

　　上述方法都无效时，就像法院提起诉讼。我国《劳动法》规定，员工因拖欠工资可以向人民法院起诉。