在讨论过年放假期间工资支付的问题时，首先需要考虑的是中国的相关劳动法律和公司的内部规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，我们可以对这一问题进行详细解析。

　　一、劳动法的规定

　　《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条规定了支付加班费的情形，其中包括休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　二、带薪年休假的规定

　　《职工带薪年休假条例》则是为了保障职工休假权利，规定职工享有带薪年休假的制度。根据条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。对于国家法定节假日的加班，应按照法定的300%支付加班费。

　　三、合理的工资支付

　　春节作为中国的传统节日，通常与法定节假日相结合，形成一段集中休假的时间。在此基础上，公司可以根据实际情况和相关法律规定，规定带薪假期的天数。国家规定春节法定假期为3天，在此期间员工应获得300%的加班费。对于超出法定节假日的假期天数，企业有自主决定权，可以根据公司的经营状况和员工的业绩表现进行相应的安排。

　　四、举例说明

　　以一家企业年节放假15天为例，公司安排如下：

　　法定春节假期为3天，员工在此期间可享有300%的加班费。

　　公司自主决定额外放假12天，其中3天为带薪假期，员工可享受正常工资。

　　剩余的9天不享受工资支付。

　　在这种情况下，公司的做法原则上是合法的，但是否合理还需要考虑以下几个因素：

　　1. 员工的合同约定

　　员工的劳动合同中应当明确约定休假期间的工资支付情况。

　　2. 公平性

　　对于不享受工资支付的天数，公司是否提供了其他形式的补偿，如调休或节后补休。

　　3. 员工的权益

　　员工的权益是否得到了充分保障，如法定节假日的加班费支付是否到位。

　　4. 公司文化和政策

　　公司的休假政策是否符合企业文化，并且得到员工的广泛认同。

　　5. 法律法规的遵循

　　公司是否遵守了国家的法律法规，确保员工的基本权益不受损害。

　　五、预防与应对策略

　　1. 明确合同条款

　　企业应当在劳动合同和公司规章制度中明确假期和加班费的支付规则。

　　2. 法律顾问咨询

　　在制定休假政策时，可以咨询专业法律顾问，确保政策的合法性。

　　3. 保护员工权益

　　公司在制定政策时应当考虑员工的合法权利和福利，避免出现侵犯员工权益的情况。

　　4. 员工意见征集

　　在出台休假政策时，可以广泛征集员工的意见和建议，提高政策的公信力和接受度。

　　5. 培训与普及

　　进行相关法律法规的培训和普及，提高员工的法律意识。

　　六、结语

　　在过年放假期间，只有3天是带薪假期的安排是否合理，需要综合考虑《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司的实际情况。企业在制定休假政策时，应确保既能满足企业的发展需求，又能保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权利，通过协商或法律途径解决可能出现的问题。对于用工双方来说，建立和谐稳定的劳动关系，需要双方的共同努力和理解。