大学生实习，既是理论与实践相结合的学习机会，也是步入社会的初体验。然而，一个不争的事实是，一些大学生在实习中遭遇到欠薪问题，不仅影响了他们的生活，也留下了心理阴影。本文通过一个案例，探讨大学生在实习遭遇欠薪时的应对策略及相关法律法规。

　　案例背景

　　李同学是市场营销专业的大四学生，为了学以致用，他在某广告公司开始了实习生活。实习结束后，李同学发现自己三个月的工资仍未按时支付。他担心提出抗议可能影响与同事和公司的关系，但另一方面，自己的权益受到了侵犯。

　　法律法规

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十二条第五款规定：劳动者有权利获得及时足额支付的劳动报酬。

　　《关于建立劳动用工备案制度的通知》

　　规定建立劳动用工备案制度以保护劳动者权利。

　　《劳动合同法实施条例》

　　第十四条规定了实习生的权益保护。

　　实习生维权的步骤

　　沟通反馈：

　　李同学应首先与公司的人力资源部门沟通，了解欠薪的原因及解决的时间表。

　　收集证据：

　　保留与实习相关的合同文件、工资条、工作记录等证据。

　　法律咨询：

　　咨询专业律师，了解自身的权益和维权的合法途径。

　　劳动仲裁：

　　如果协商无效，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　法律诉讼：

　　在仲裁之后如果仍无法得到解决，可以向人民法院提起诉讼。

　　案例处理过程

　　李同学采取了以下行动：

　　与公司沟通：表明自己的立场，要求尽快支付欠薪。

　　收集并整理证据：李同学收集了实习合同、工作记录和同事的证明。

　　协商不果：公司未能给出合理的解决时间。

　　法律援助：李同学在大学法律援助中心得到了免费咨询。

　　申请劳动仲裁：通过劳动争议仲裁，最终裁决公司应支付所欠工资及相关赔偿。

　　结语

　　大学生在实习期间依法享有获得工资的权利。遭遇欠薪问题时，不仅要善于利用沟通解决问题，更要了解自己的合法权益，通过法律途径争取应得的报酬。